Especialista Diseño Organizacional y Compensaciones

hace 1 día


Las Condes Santiago Metropolitan Region, Chile Banco Bci A tiempo completo

La misión del cargo es contribuir al diseño, ejecución y mejora continua de las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos a nivel corporativo. Su rol consiste en colaborar a gestionar procesos integrales que habiliten la estrategia de los negocios, facilitando la transferencia de capacidades para promover una organización simple, ágil y eficiente, alineados con la cultura y valores de Bci.

En este rol tendrás la oportunidad de:

  • Apoyar en el desarrollo de la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de punta a punta, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado.
  • Participar en el análisis de diseños o estructuras organizacionales óptimas, identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, apoyándose en el comité de diseño organizacional.
  • Participar, investigar y proponer tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos. Aportando su experiencia para identificar oportunidades que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo, proporcionando conocimientos que orienten la toma de decisiones organizacionales
  • Evaluar las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al equipo, incorporando la mirada de mercado, fomentando la alineación de la visión conjunta.
  • Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.

Modalidad de trabajo del cargo:
Mixto, 3 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

  • Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar
  • Experiencia mínima de 4-5 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.
  • Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborativo


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