Empleos actuales relacionados con psicólogo(a) infanto-adolescente cosam copiapó - Copiapó, Atacama - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Dirección SSA

Convocatoria

PSICÓLOGO(A) INFANTO-ADOLESCENTE COSAM COPIAPÓ

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

18

Última a las 20:04:21 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se ofrece cargo calidad contrata. 44 horas semanales. Grado 12° EUS.

La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo, en caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo.

El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado. Por otro lado, se deja expuesto que corresponde a un cargo con horario diurno de Lunes a Viernes.

Objetivo del cargo

Implementar medidas para el cuidado, tratamiento, rehabilitación y recuperación integral de niños, niñas y adolescentes que presentan alguna patología psiquiátrica moderada a severa con alto grado de vulnerabilidad, incorporando a sus familias y comunidades, a través de intervenciones psicológicas del nivel de especialidad ambulatoria con enfoque en Salud Mental Comunitaria.

• Funciones del Cargo

• Participar en consulta de ingreso por equipo de salud mental multidisciplinario para personas de población infanto juvenil derivadas desde instituciones pertenecientes a la Red Asistencial o del intersector, aportando desde su área de desempeño en la definición de las medidas terapéuticas relativas al Plan de Cuidados Integrales (PCI).

• Apoyar en la organización interna del equipo de trabajo Infanto-Juvenil, asumiendo un rol de canalizador que le permita implementar acciones como: guiar de manera adecuada las reuniones de equipo, canalizar sus consultas y reportar problemáticas, dificultades o similares hacia la Coordinación Clínica, para asegurar su supervisión, instrucción o resolución. Todo esto, con la finalidad de alinear al equipo con el cumplimiento de los objetivos terapéuticos de los(as) usuarios(as).
• Realizar evaluaciones integrales relativas a conductas, funcionamiento cognitivo y estado emocional a niños, niñas y adolescentes que presentan algún trastorno de salud mental o trastornos por abuso de sustancias, identificando el problema de comportamiento, cognitivo, emocional o social para entender, aliviar y resolver los trastornos psicológicos, emocionales, conductuales, preocupaciones, entre otros.
• Proporcionar consejería, asesoría o consulta a niños(as) y adolescentes que no requieran de un proceso terapéutico prolongado, en conjunto a sus familiares y comunidad, y proporcionar procesos psicoterapéuticos (según etapa del desarrollo) a niños(as) y adolescentes que requieran de intervenciones prolongadas, también en conjunto a sus familiares y comunidad.
• Participar en visita domiciliaria integral con equipo multidisciplinario o dupla de trabajo, a fin de evaluar el estado general de la persona usuaria y establecer mecanismos de acción pertinentes, en caso que corresponda.
• Elaborar informes psicológicos de personas usuarias, según requerimiento de otros(as) profesionales o instituciones, velando por el cumplimiento de la normativa vigente.
• Participar en evaluación y diagnóstico social, familiar y comunitario, aplicando test psicológicos según orientaciones técnicas y disponibilidad de instrumentos (Test de Weschler, WISC V, WAIS IV, CAT-A, ADOS, entre otros).
• Contribuir al diagnóstico y desarrollo del Plan de Cuidados Integrales (PCI) de las personas con enfermedades de salud mental, a lo largo de todo su curso de vida, monitoreando el estado de avance de los procesos terapéuticos, manteniendo estadística de personas en atención y favoreciendo la adherencia al tratamiento terapéutico.
• Promover y apoyar la formación y funcionamiento de grupos de autoayuda y agrupaciones de personas y sus familias, a través de la elaboración de material, a fin de difundir y promover la prevención y cuidado de la salud mental en la comunidad infanto-juvenil y en general.
• Participar de forma activa de consultoría de Salud Mental en conjunto con equipos de atención primaria.
• Mantener registro actualizado de las actividades ejecutadas con las personas usuarias en ficha clínica electrónica, velando por el cierre oportuno posterior a cada atención, en función de mantener integrada la información necesaria para el otorgamiento de atenciones de salud, según normativa vigente.
• Participar activamente de comités, comisiones y/o programas pertinentes a su quehacer profesional, según indicación de jefatura directa, contribuyendo desde su área de desempeño en la consecución de los distintos objetivos.
• Desempeñar otras funciones acordes a programas que tengan convenio con el Servicio de Salud Atacama, en la dirección del COSAM.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Nivel Educacional requerido para el cargo:

• Profesional Grado 12° E.U.S.
• Título Profesional de Psicólogo/a

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones:

Deseable:

• Diplomado en Modelo de Atención Comunitaria en Salud Mental y/o Salud Familiar y Comunitaria.
• Diplomado en Psicoterapia Infanto Adolescente, Psicodiagnóstico y/o afines.
• Psicopatología infanto-adolescente.
• Parentalidad positiva, competencias parentales, etc.
• Manejo en intervención en crisis.
• Curso en Modelo de Salud Familiar.
• Curso de abordaje en trauma infantil.
• Otros cursos atingentes como, LGBTQ+, Violencia Intrafamiliar, Abuso Sexual Infantil, TCA, etc
• Certificación de aplicación de instrumentos psicológicos
• Otros cursos afines.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral

• Al menos 2 años de experiencia profesional en el servicio público o privado, en atención a población infanto-adolescente en el ámbito de salud mental y/o psiquiatría de mediana y alta complejidad.
• Deseable experiencia en dispositivos de atención comunitaria.

Competencias

Institucionales

Especificas (De nivel)

Técnicas

• Probidad y Ética en la Gestión Pública.
• Orientación al Cliente Interno y Externo.

• Compromiso con la Organización.

• Orientación al logro y los Resultados

• Flexibilidad
• Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
• Comunicación efectiva
• Planificación y Organización
• Resolución de Problemas
• Trabajo en equipo / Trabajo Colaborativo

Conocimiento en:

• Conocimiento sobre Derechos del Niño.
• Conocimiento sobre normativas en materia de probidad, ética, transparencia y gestión pública.
• Dominio de conceptos generales sobre gestión en Red.
• Conocimiento sobre Plan Nacional de Salud Mental y Psiquiatría.
• Conocimiento en patologías GES de Salud Mental.
• Normas o leyes relacionadas con Salud Mental.
• Conocimiento de la Red Mejor Niñez, programas y objetivos de intervención.
• Conocimiento de ficha electrónica Rayen
• Manejo de instrumentos de evaluación psicológica infantil

• Dominio Microsoft Office nivel intermedio.

• Contexto del cargo

COSAM es un establecimiento público de salud descentralizado, que entrega atenciones ambulatorias de especialidad en Salud Mental y Psiquiatría. Resuelve de forma coordinada con otros nodos y puntos de atención de la red, la condición de salud mental de la población objetivo, en colaboración con la red comunitaria e intersectorial local, a través de una atención integral de alta intensidad y densidad tecnológica. Considera a las personas, sus familias y comunidades de un territorio específico, como sujetos activos de su proceso de recuperación, en un marco de ejercicio de derechos y determinantes sociales.

Requisitos Generales

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos/as los/as postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los/as postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

1.- Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores "Formación Educacional", "Capacitación" y "Especialización". El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 13 puntos.

2.- Evaluación Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos.

3.- Evaluación de Competencias Técnicas: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de conocimiento y competencias técnicas relacionadas con las funciones de acuerdo al perfil. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos, y donde sólo los/las postulantes que alcance al menos el 60%, y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

4.- Perfil Laboral: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias psicolaborales la cual mide competencias genéricas y competencias específicas, del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

5.- Apreciación Global del Candidato: Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/02/2026-10/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/02/2026-27/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/03/2026-09/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria