Empleos actuales relacionados con TENS Programa Alimentarios - Curacautín Araucanía - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Oscar Hernández Escobar de Curacautín

Convocatoria

TENS Programa Alimentarios - PNAC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Curacautín

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

747.414

Condiciones

Nombre del cargo

TENS Programa Alimentarios - PNAC

Establecimiento

Hospital de Curacautín

Remuneración bruta

$747.414

Grado E.U.S:

22° E.U.S.

Jornada /turno

44 horas

Estamento

Técnico

Nª VACANTES A PROVEER:

01

Departamento / unidad

Sala Distribución de Programas Alimentarios

Jefe directo

Nutricionista Encargada de Programas Alimentarios

Supervisa a

No aplica

Calidad jurídica

Contrata

Objetivo del cargo

Realizar distribución de productos alimentarios a la población beneficiaria, manteniendo de adecuada el área de distribución de acuerdo a las disposiciones de la normativa de Programas Alimentarios y las contenidas en el Reglamento Sanitario de los alimentos. Desarrollando una comunicación efectiva con jefatura, usuarios y funcionarios de otras unidades del establecimiento.

• Funciones del Cargo

• Cumplir en el ámbito de su competencia, con las disposiciones establecidas en la normativa de Programas Alimentarios, procedimientos documentados y protocolos que emanen de ella.

• Mantener comunicación activa, constante y fluida con la Nutricionista Encargada de los Programas Alimentarios en el establecimiento con el fin de informar de las novedades que se presenten en la unidad.
• Mantener coordinación activa con colegas encargadas de otras unidades. Con la finalidad de generar derivaciones o consultas involucradas en el procedimiento de distribución de alimentos (SOME, Vacunatorio, Niño Sano, Maternidad, entre otros).
• Coordinar el abastecimiento adecuado del área de distribución de alimentos, recepcionando los productos y cumplir con su correcta manipulación.
• Realizar y resguardar todos los registros involucrados en el ejercicio de sus funciones, establecidos en la normativa, y en las disposiciones emanadas del nivel central (protocolos y procedimientos documentados) y otros que la jefatura solicite: existencias y movimientos: ingresos y egresos, estadística diaria en el libro foliado, registro de mermas, guías de despacho, entre otros.
• Informar en forma inmediata, a Nutricionista Encargada de Programas Alimentarios sobre mermas, faltantes, excedentes, o cualquier otra novedad.
• Realizar educación, difusión y entrega de información a los beneficiarios en el momento de la distribución de productos (beneficios de los productos y sus propiedades, nuevos lineamientos y controles de salud requeridos, nuevos productos, nuevas características, u otras).
• Desarrollar elementos de prevención de riesgos en el área de Bodega y Sala de Distribución en cuanto al apilamiento de cajas, uso de medidas de protección personal (zapatos seguridad, guantes) manipulación de materiales en programa de aseo y manejo de carga en la movilización de cajas con alimentos.
• Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo a su nivel de formación, siguiendo las instrucciones de su jefatura directa, siempre y cuando no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo), con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico de Nivel Superior en Enfermería

Especialización y/o Capacitación

• IAAS.
• RCP básico.
• Acreditación de calidad.
• Prevención de riesgos en ámbito de ejecución.
• Trabajo en equipo.
• Estatuto Administrativo (Ley
• Interculturalidad.
• Modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria.
• Probidad y transparencia (Ley
• Deberes y derechos de los pacientes (Ley
• Humanización en la atención o Trato al usuario.

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable Experiencia General: Deseable experiencia laboral general de a lo menos 1 año en establecimientos de salud pública y/o privada.
• Experiencia Específica: Deseable experiencia específica de a lo menos 1 año en establecimientos públicos de salud en cargos similares.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Orientación al orden en el trabajo
• Compromiso con la organización
• Aprendizaje Continuo
• Flexibilidad y adaptación
• Trabajo en equipo y en red
• Manejo de tecnologías de información y comunicación
• Buen Trato
• Autocontrol

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

REQUISITOS EXCLUYENTES

REQUISITOS DFL 17/2017

Alternativamente:

i)Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

• Certificado de inscripción en registro nacional de prestadores individuales de la Superintendencia de salud.

Nota: No presentar este requisitos mínimos, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Evaluación Psicolaboral (II)

Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

• Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La Sección de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Norte, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.
• Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Nivel

Puntaje

Significado

1

1

Desarrollo insuficiente de la competencia.

2

2

Bajo nivel de la competencia.

3

3

Desarrollo promedio de la competencia.

4

4

Alto desarrollo de la competencia.

5

5

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjuntará un breve resumen

Categoría

Descripción

Recomendable para el cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 85% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 75% a 84% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 75% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico "Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La Sección de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

IMPORTANTE: La evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará en forma presencial o de manera online como determine el/la Profesional a cargo de realizar estas evaluaciones.

• Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo. Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Nivel

Significado

Puntaje

Muy Alto

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 puntos

Alto

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

39 a 30 puntos

Medio

Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo

29 a 20 puntos

Bajo

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

19 a 10 puntos

Muy Bajo

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa IV) se realizará en forma presencial. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/11/2025-05/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/12/2025-30/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

31/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria