Jefe(a) 10° Unidad de Administración del Personal

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria

Jefe(a) 10° Unidad de Administración del Personal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

9

Última a las 11:29:01 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Lugar de Trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración: La renta bruta está asociada al grado 10°: $ según planta profesional, jornada Diurna.

Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS.

Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.

Jornada Diurna: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 16:00

Beneficio de alimentación por casino institucional.

Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.

Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).

Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.

Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su asistencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

Objetivo del cargo

Supervisar todos los procesos de gestión de personas asociados al ciclo laboral de los funcionarios, dando cumplimiento a lo establecido en la normativa, lineamientos institucionales y otros marcos legales que rigen al personal del Hospital del Salvador, cumpliendo un rol asesor en dichas materias.

• Funciones del Cargo

• Supervisar y coordinar los procesos de Administración de Personas.

• Supervisar el Proceso de contratación y prórrogas de los funcionarios.
• Liderar procesos de prórrogas y no prórrogas de contrato.
• Supervisar el proceso de pago de remuneraciones conforme a los respectivos calendarios.
• Supervisar el proceso de Control de Asistencia, permisos, horas extras y comisiones de servicio de los funcionarios.
• Supervisar la asignación de Turno y Urgencia.
• Supervisar proceso de acumulación de feriado legal
• Visar y autorizar la documentación relativa a resoluciones, memos, oficios, certificados, ordinarios internos y externos, y otros relativos a gestión de personas.
• Ejercer como ministro de Fe SIAPER.
• Gestionar modelos de atención a los funcionarios que sean eficientes.
• Promover e impulsar la modernización y digitalización de los procesos de Administración de Personas
• Aportar al desarrollo y mantención de un ambiente laboral saludable, mediante acciones de colaboración y buen trato, tanto con su equipo de trabajo como los funcionarios en general.
• Cumplir con otras tareas entregadas por su jefatura en el ámbito de su competencia.
• Desarrollar procedimientos para el mejoramiento de las funciones y servicios de la Unidad de Administración de Personas, proponiendo soluciones a las falencias detectadas en los procesos de gestión y manejo del personal del hospital.
• Planificar las tareas y actividades de la unidad para cumplir de forma oportuna los objetivos.
• Gestionar al personal a su cargo, en base al abordaje de ámbitos administrativos y técnicos propios de la unidad.
• Liderar y representar a la unidad asignada en distintas instancias institucionales.
• Asegurar la correcta implementación de procesos institucionales asociados a la unidad asignada, en el marco de las directrices del Servicio Civil y el Ministerio de Salud.
• Asesorar a la jefatura directa y la Subdirección respecto al abordaje de situaciones y contingencias que poseen implicancias en el área que lidera.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar Título profesional de Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación

Acreditar formación, Diplomado o cursos en competencias técnicas, en las siguientes temáticas: Estatuto Administrativo/Ley 18.834, Ley Médica (19664/15087), Probidad Administrativa, SIAPER, SIRH, Remuneraciones en sector público, Materia Previsional, formación en Género, Manejo de Office Nivel Intermedio, Gestión de Personas u otras temáticas afines al perfil de cargo.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional general de 4 años en el sector público o privado.
• Acreditar experiencia profesional de 3 años en área de Gestión de Personas en sector público.
• Acreditar experiencia profesional de 2 años en gestión de personas en establecimientos públicos de salud.
• Acreditar experiencia profesional de 2 años como jefatura, coordinador, encargado y/o subrogante en sector público o privado.

Competencias

Competencias Transversales:

Compromiso institucional

Experiencia centrada en las personas

Orientación a la excelencia

Flexibilidad y adaptación

Competencias específicas:

Capacidad analítica y resolutiva

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Orientación al logro

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 8 según la escala única de sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (Requisito excluyente).

Los requisitos específicos para el grado 10 de planta profesional son los siguientes:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado;

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

TABLA DE PONDERACIÓN

ETAPA

FACTOR

CRITERIO

PTJE SUBFACTOR

PTJE MIN ETAPA

PTJE MAX ETAPA

ADMISIBILIDAD

DFL 25 SSMO (grado 10)

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado; o

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.

N/A

N/A

N/A

EVALUACION CURRICULAR

20%

Título afín

Acreditar Título de Administrador Público.

5

10

10

Experiencia general

Acreditar experiencia profesional general de 4 años en el sector público o privado.

5

No acredita

0

60

90

Experiencia Específica

Acreditar experiencia profesional de 6 años en adelante en el área de Gestión de Personas en sector público.

20

Acreditar experiencia profesional de 4 años a 5 años, 11 meses y 29 días en el área de Gestión de Personas en sector público.

15

No acredita

0

Acreditar experiencia profesional de 4 años en adelante en gestión de personas en establecimientos públicos de salud.

20

Acreditar experiencia profesional de 2 años a 3 años, 11 meses y 29 días en gestión de personas en establecimientos públicos de salud.

15

No acredita

0

Acreditar experiencia profesional de 4 años en adelante como jefatura, coordinador, encargado y/o subrogante en sector público o privado.

20

Acreditar experiencia profesional de 2 años a 3 años 11 meses y 29 días como jefatura, coordinador, encargado y/o subrogante en sector público o privado.

15

No acredita

0

Especialización

Acredita 1 curso atingente al cargo

5

Acredita 2 cursos atingentes al cargo

7

Acredita 3 cursos atingentes al cargo

10

Acredita 1 diplomado atingente

10

Acredita 2 diplomados

20

No acredita

0

EVALUACION TECNICA

20%

Prueba Técnica

De 90% a 100% de aprobación

100

75

100

De 85% a 89% de aprobación

90

De 75% a 84% de aprobación

75

Hasta 74% de aprobación

0

EVALUACION PSICOLABORAL

20%

Entrevista Psicolaboral / Test Psicolaborales

Recomendable

90-100

75

100

Recomendable con observaciones

75-89

No recomendable

0

ENTREVISTA DE APRECIACION GLOBAL

40%

Comisión de Selección

Valorización totalmente satisfactoria en relación con el perfil de cargo (de 85 a 100)

100

75

100

Valoración medianamente satisfactoria en relación con el perfil de cargo (de 75 a 84)

75

Valoración no satisfactoria con relación el perfil de cargo (menor a 75)

0

100%

Puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

295

Porcentaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

74%

Puntaje máximo del proceso

400

A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Previo al Análisis Curricular se efectuará la revisión de la Admisibilidad, la cual corresponde a la verificación de certificados conforme al DFL 25 SSMO en relación al cargo al que se efectúa el llamado a selección.

La Evaluación Curricular corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes que presentan los/las candidatos/as al momento de postular considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional conforme al perfil de cargo y las bases efectuadas.

• Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado de título o licencia de enseñanza media (según corresponda).

En caso de presentar Certificado de Validación de Título Profesional de Registro Civil, este deberá estar vigente al momento de efectuar la postulación.

• Para acreditar capacitación/nes solicitada/s se deberá presentar certificado respectivo.

1.-Los cursos deberán:

• Haber sido efectuados durante los últimos 5 años a la fecha de la publicación del presente llamado, debiendo estar aprobadas, indicándose en el certificado: nota, fecha, cantidad de horas realizadas (pedagógicas y/o cronológicas), nombre y firma de responsable académico, timbre y/o código verificador.

De igual modo, de acuerdo con Resolución Exenta N°849 del 09/06/2025 del SSMO, respecto de Validación de Actividades de Capacitación del SSMO se considerarán inadmisibles los certificados de acciones de capacitación, que presenten lo siguiente:

A. Certificados que establezcan más de 8 horas cronológicas diarias, equivalente a 11 horas pedagógicas diarias, en el periodo consignado de inicio y término.

B. Actividades menores a 15 horas cronológicas, equivalente a 20 horas pedagógicas (salvo que sea una certificación que se explicite en las bases).

C. En caso de presentarse dos o más acciones de capacitación desarrolladas simultáneamente, que en su conjunto que superen las 8 horas cronológicas diarias, se determinará para fines de filtro curricular acreditar la que tenga más horas, este vigente, sea atingente al perfil, y/o sume mayor puntaje conforme a las bases.

2.-Diplomados, magister, doctorados, y/o postítulos deberán certificarse con estas mismas condiciones, sin embargo, estarán exentos de periodo de vigencia.

• Para certificar experiencia general se podrá presentar certificado de antigüedad laboral y/o relación de servicio (público) donde aparezca identificado el postulante, el cual debe cumplir con indicar cargo y/o estamento, periodo trabajado, firma y timbre de la entidad empleadora y/o código de verificación.

• Para certificar experiencia específica sólo se considerará aquella que esté debidamente respaldada mediante certificados que indiquen expresamente el cargo desempeñado, conforme a lo solicitado en las presentes bases. Dichos certificados deberán cumplir con los mismos requisitos formales mencionados anteriormente.

IMPORTANTE: No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia profesional según conste en certificados respectivos.

En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.

Los documentos adjuntos deberán ser completamente legibles y no contar con claves o restricciones de acceso. Asimismo, no se considerarán admisibles los enlaces o plataformas externas para la carga de documentos en la nube.

Una vez realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose con puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Técnica los/las postulantes que habiendo cumplido con el mínimo de aprobación obtengan los 15 mejores puntajes.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea o de manera presencial, la ejecución de esta etapa dependerá de la cantidad de postulantes y/o especificidad técnica del cargo.

El objetivo de esta evaluación será medir los conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

De realizarse esta etapa, una vez efectuada se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose los puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Psicolaboral los 5 postulantes que obtengan los mejores puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante en relación al cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.

Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones".

La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses en relación al perfil de cargo.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: Se reúnen los integrantes de la comisión de selección para realizar una entrevista personal a cada postulante realizada por una comisión de selección, esta evalúa aspectos globales de los postulantes respecto al perfil requerido.

La comisión estará conformada por las siguientes personas:

• Jefatura directa
• Representantes de la Subdirección respectiva
• Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
• Representante de Asociación Gremial
• Profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección

E. SELECCIÓN FINAL:

Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Una vez establecidos los puntajes en Acta y ratificados por la comisión de selección, será la autoridad máxima quien determina el/la candidato/a seleccionado/a.

Posterior a eso, se dará curso a la notificación de los resultados a los/as postulantes no seleccionados/as y al/el postulante seleccionado/a.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

30/12/2025-13/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

14/01/2026-13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

14/02/2026-16/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo con necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

El HDS podrá ampliar el plazo de postulación en caso de que sea necesario.

Las postulaciones serán recibidas únicamente a través del Portal de Empleos Públicos en postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular", los cuales se sugiere sean actualizados. Para esto deberán registrarse previamente en el portal como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV).

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni en otra modalidad que no sea la establecida.

IMPORTANTE:

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que entregan, tanto en los antecedentes presentados como en sus respuestas a las preguntas de postulación. Es deber de cada candidato(a) responder de manera fidedigna, pudiendo quedar fuera del proceso de selección según las respuestas entregadas y, por ende, la categoría asignada por el portal.

Una vez notificados los resultados de la Etapa de Filtro Curricular, los(as) postulantes dispondrán de tres (3) días hábiles para solicitar la revisión de su documentación, únicamente en caso de existir un error derivado de sus respuestas.

El Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones.

La notificación oficial de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de correo electrónico.

Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono indicado en sus antecedentes.

El Hospital del Salvador no se encuentra obligado a reagendar citaciones a evaluaciones por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con al menos 24 horas de anticipación, no obstante, si se acoge o no solicitud, dependerá de disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

El Hospital del Salvador no cubre los costos de traslado asociados a ninguna de las etapas del proceso de selección. Por lo anterior, se solicita a los(as) postulantes considerar este aspecto al momento de postular.

Asimismo, es importante tener presente que el Hospital del Salvador se encuentra ubicado en la Región Metropolitana, por lo que los(as) candidatos(as) deben evaluar previamente los tiempos y costos de desplazamiento que podría implicar su participación en el proceso y, eventualmente, el desempeño del cargo en caso de resultar seleccionados(as).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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