Empleos actuales relacionados con 100-25 administrativo bodega de enfermería, unidad de bodega de insumos clínicos, subdirección de gestión del cuidado. hospital metropolitano - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

100-25 ADMINISTRATIVO BODEGA DE ENFERMERÍA, UNIDAD DE BODEGA DE INSUMOS CLÍNICOS, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO. HOSPITAL METROPOLITANO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 21:33:12 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

672.713

Condiciones

Para cargos a contrata

Renta: Acorde al estamento Administrativo grado 20º de la E.U.S.

JORNADA: SISTEMA DE TRABAJO DE TURNO 2X2. (2 Trabajo, 2 Libre). IMPORTANTE

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Responsable de velar por el adecuado funcionamiento en la Bodega de Insumos Clínicos Críticos del HOSMET, realizando las gestiones de traslado de productos, devoluciones, recepción, registro, almacenamiento, custodia, orden y despacho de todos aquellos productos, insumos clínicos, no clínicos y medicamentos, requeridos para el correcto funcionamiento de los diferentes servicios o unidades del HOSMET.

• Funciones del Cargo

• Gestionar los pedidos semanales desde Bodega Central a Bodega de Insumos Clínicos Críticos.

• Sistema de trabajo en turno 2 x 2, de 12 horas cada turno.
• Recepcionar los insumos de acuerdo con la solicitud de materiales emitida en sistema computacional, verificando unidad de medida, fecha de vencimiento, cantidad, lote y condiciones del producto, según procedimiento establecido para su recepción.
• Traslado de insumos, medicamentos y productos desde Bodega Central a Bodega de Insumos Clínicos Críticos, en colaboración con los funcionarios de Bodega central.
• Registrar los procesos de ingreso (recepción desde Bodega Central) y salida (entrega a clientes internos) de todos los productos, medicamentos e insumos, en sistema computacional, generando los formularios de recepción y entrega.
• Atender a clientes internos tanto de forma directa como vía telefónica.
• Realizar el correcto almacenamiento, custodia y administración de los insumos en la Bodega de Insumos Clínicos Críticos.
• Aplicar medidas FEFO (First Expired – First Out), apoyados por registro de datos en sistema computacional, en cada egreso de productos, medicamentos e insumos, cuya especificación o codificación requiera y permita.
• Realizar controles selectivos internos para detectar y solucionar posibles errores administrativos, minimizando los porcentajes de mermas, vencimientos y otros.
• Participar en inventarios, ya sean selectivos, anuales o de otras características.
• Monitorear de manera constante el estado de insumos, productos y medicamentos, respecto a caducidad, condición y estado de almacenaje, para así gestionar medidas de consumo, canje o lo necesario, propendiendo a minimizar porcentajes de pérdidas.
• Mantener ordenado, despejado y limpio el espacio de bodega o sub-bodega que le sea asignado.
• Mantener archivo de respaldo de toda la documentación que se genere en Bodega de Insumos Clínicos Críticos, como también de aquella que se le entrega para el funcionamiento administrativo de la misma (Resoluciones, Movimientos internos, ajuste de Inventario, Solicitudes de Materiales y otras).
• Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de posibles indicadores asociados a su ámbito de acción y evaluación de desempeño.
• Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura, inherentes a la administración de bodega.
• Mantener en todo momento una actitud proba, en el desempeño de su cargo, y sus acciones como funcionario al interior del Hosmet.
• Contribuir a la construcción cultural de seguridad de la información, verificando el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Manejo de Office a nivel intermedio (Excel, Word y/o Equivalente).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Formación como Técnico en Logística o Auxiliar en Farmacia.
• Cursos de Administración de Bodegas.
• Conocimiento y manejo de sistemas de registro informáticos.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia requerida para este proceso:

Experiencia General para el cargo:

• Para el grado 20° Acreditar Licencia de Enseñanza Media.

Experiencia deseable para el cargo:

• Deseable 2 años en administración de bodega o similar.

Experiencia específica para el cargo:

• Experiencia en instituciones de Salud Pública y/o Privada.

Competencias

Capacidad de planificación y organización

Comunicación efectiva

Integridad/Probidad

Proactividad/iniciativa

Orientación al usuario

• Contexto del cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es "Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio".

Su visión es "Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva".

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.

• Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
• Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo. El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
• Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
• Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.

• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Referente técnico del área solicitada o quién designe.
• Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
• Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

1

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

OBLIGATORIO

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Acredita certificación en Office (Excel, Word) nivel Intermedio.

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

Acredita experiencia en instituciones de salud pública y/o privada.

OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1

ANÁLISIS CURRICULAR

EXPERIENCIA

LABORAL DESEABLE

Experiencia de al menos 2 años como administrativo/a en bodega.

20

0

20

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

DESEABLE

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido

Presentar Certificados de Curso que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Formación como Técnico en Logística o Auxiliar en Farmacia.
• Cursos de Administración de Bodegas.
• Conocimiento y manejo de sistemas de registro informáticos.

Formación:

6 Ptos C/U

Cursos:

2 Ptos C/U

0

10

EVALUACIÓN TÉCNICA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

2

EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Obtiene nota mayor a 6.0.

15

10

15

Obtiene nota mayor entre 5.0 y 5.9

10

Obtiene nota menor a 5.0 o no asiste.

0

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

3

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

15

Recomendable con observaciones

10

10

15

No recomendado/a o no se presenta.

0

ENTREVISTA POR COMISIÓN

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

4

ENTREVISTA POR COMISIÓN

APRECIACIÓN GLOBAL

Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

30

20

30

TOTAL

40

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/11/2025-03/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/12/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/01/2026-16/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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