092-25 auxiliar de servicio, grado 21°, unidad de hospitalización domiciliaria, subdirección de gestión del cuidado

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

092-25 AUXILIAR DE SERVICIO, GRADO 21°, UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN DOMICILIARIA, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de Vacunas)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

637.228

Condiciones

Para cargos a contrata

Renta: Acorde al estamento Auxiliar grado 21º de la E.U.S.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Prestar servicios generales en la Unidad de Hospitalización Domiciliaria, asegurando el correcto apoyo a las actividades asistenciales y administrativas que se desarrollan en dicha unidad.

Realizar labores de estafeta y compras técnicas, así como cualquier otro requerimiento necesario para el buen funcionamiento de la unidad y/o del hospital, según asignación de su jefatura directa.

Efectuar labores de aseo y limpieza en las distintas dependencias de la unidad, incluyendo infraestructura y baños. En caso de contar con personal de hotelería externa, deberá coordinar o solicitar dicha labor, según corresponda.

Desarrollar tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y proactivo, dentro del marco de sus funciones y competencias técnicas, con el fin de contribuir a la operatividad y seguridad de las instalaciones.

• Funciones del Cargo

• Participar activamente como colaborador indirecto dentro del equipo interdisciplinario, contribuyendo al cuidado integral del usuario y su familia.

• Cumplir con los procedimientos y protocolos establecidos en materia de seguridad e higiene ambiental, asegurando un entorno seguro y saludable.
• Retirar residuos domiciliarios y/o hospitalarios (REAS) desde las dependencias asignadas, respetando las normativas vigentes de manejo de residuos.
• Apoyar en la aplicación y cumplimiento de pautas de mantenimiento preventivo y correctivo dentro de la unidad, según instrucciones de jefatura.
• Ejecutar labores de limpieza en las dependencias de la unidad conforme a los horarios y requisitos definidos por la jefatura (por ejemplo, limpieza de baños a las 10:00 horas y aseo recurrente posterior en toda la unidad).
• Mantener registro actualizado de entrada y salida de insumos clínicos, llevando a cabo el inventario en las fechas definidas por la jefatura, previo al pedido semanal / mensual.
• Mantener la bodega de insumos en condiciones óptimas de orden y limpieza, siguiendo las normas institucionales.
• Supervisar y reponer el stock de insumos clínicos, asegurando la disponibilidad necesaria para el desarrollo de las funciones técnico-profesionales del equipo clínico.
• Realizar distribución de insumos y pedidos de bodega en forma eficiente y oportuna.
• Trasladar material sucio a esterilización cuando sea requerido, cumpliendo con los protocolos y normativas institucionales correspondientes.
• Recepcionar exámenes de laboratorio entregados por el personal clínico al momento de su llegada y verificar su adecuado registro en el cuaderno designado por la unidad.
• Garantizar condiciones óptimas para el traslado de insumos y exámenes, asegurando su entrega en tiempo y forma.
• Hacer uso responsable y eficiente de los insumos de servicio público, promoviendo el cuidado de los recursos institucionales.
• Llevar registro de los equipos médicos de uso diario, como electrocardiógrafo (EKG), bomba de aspiración, entre otros, velando por su disponibilidad y correcto funcionamiento.
• Realizar traslado de equipos médicos a las diferentes dependencias del hospital, conforme a las indicaciones y protocolos establecidos.
• Realizar aseo terminal de la bodega cada día martes, garantizando condiciones óptimas de limpieza, orden y cumplimiento de normas sanitarias.
• Efectuar inventario de la bodega una vez al mes al iniciar turno, verificando stock y condiciones de insumos, según procedimientos establecidos por la unidad.
• Registrar diariamente el estado de los equipos de trabajo, tales como bolso, maletín, caja de signos vitales, caja cortopunzante y caja de traslado de sueros, anotando observaciones relevantes y reportando cualquier anomalía o necesidad de reposición a la jefatura de turno.
• Retirar medicamentos de farmacia cuando sea requerido, asegurando el correcto manejo y registro de los mismos.
• Colaborar en el traslado de pacientes a dependencias hospitalarias, según necesidad, garantizando su seguridad y confort durante el proceso.
• Asistir a cursos de capacitación y formación continua, con el fin de actualizar y mejorar sus competencias laborales.
• Ejecutar otras funciones que le sean asignadas por su jefatura, dentro del marco de su cargo, con el objetivo de asegurar un buen servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP) de al menos 20 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años, considerando fecha de postulación).

• Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de al menos 27 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años, considerando fecha de postulación).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Curso Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
• Curso Ley Karin (Ley N°
• Curso de Trabajo en Equipo.
• Curso Seguridad de la Atención.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia requerida para este proceso es la que se indica:

• Experiencia General para el cargo:
• • Como requisito obligatorio, se solicita:

• Acreditar experiencia laboral como Auxiliar mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

• • Experiencia Específica para el cargo:
  • Como requisito obligatorio, se solicita:
• Acreditar experiencia laboral mayor o igual a 1 año como Auxiliar de Servicio en el área administrativa o en labores equivalentes en instituciones de salud del sector público y/o privado.

Competencias

Competencias

Criterios Conductuales

Niveles

Compromiso y Responsabilidad

Conoce a cabalidad los principios y valores de la organización, logrando vincular de manera causal su influencia en las distintas dimensiones de la satisfacción de las necesidades de los usuarios de forma responsable y auténtica.

3 de 4

Trabajo en equipo

Reconoce y explicita los objetivos del equipo y sus integrantes, participa activamente en el cumplimiento de estos, implicándose de manera directa en ello. Participa de actividades a nivel de grupo cuando se le solicita.

2 de 4

Aplicación al Detalle

Es capaz de entregar detalles y ser minucioso con su tarea o actividad, debido a que comprende la importancia de entregar de forma precisa y formal su tarea o rol, revisando y mejorando la propia prolijidad.

3 de 4

Orden y Capacidad de Planificación

Desarrolla actividades calculando el tiempo a invertir y priorizando la actividad más importante y la más urgente, ejecutándolas de manera óptima. Planifica sus actividades y los recursos asociados a ellas, logrando optimizar tiempos, obteniendo los resultados esperados, logrando plazos y organizando fácilmente tareas y proyectos de su área.

3 de 4

Probidad y Conducta Ética

Conoce cabalmente las normas institucionales, respeta y cumple los lineamientos de la autoridad institucional. Es capaz de aplicar con criterio la normativa, evaluando el contexto y la urgencia de su área de trabajo.

3 de 4

• Contexto del cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es "Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio".

Su visión es "Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva".

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de "Preguntas al postulante", siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base a perfil del cargo.

• Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
• Evaluación Psicolaboral y/o por competencias. El postulante podrá solicitar retroalimentación respecto de su evaluación psicolaboral, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de los resultados.

• Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

• Subdirección de Gestión del Cuidado o quien designe, con derecho a voz y voto.

• Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.

• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

• Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

ETAPAS FACTORES Y PUNTAJES

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

1

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Licencia de enseñanza media o equivalente.

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar experiencia laboral como Auxiliar mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

OBLIGATORIO

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

• Curso Prevención y Control de Infección Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de mínimo 27 horas, vigente (haber sido realizado dentro de los últimos 5 años al momento de postulación).

• Curso RCP de mínimo 20 horas, vigente (haber sido realizado dentro de los últimos 5 años al momento de postulación).

OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

(25 PTS)

PUNTAJE MÁXIMO

(45 PTS)

1

EVALUACIÓN CURRICULAR

EXPERIENCIA

LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar experiencia laboral como Auxiliar de Servicio en el área administrativa o en labores equivalentes en instituciones de salud del sector público y/o privado.

25

35

Mayor o igual a 1 año y menor a 2 años

25

Mayor o igual a 2 años y menor a 3 años

30

Mayor o igual a 3 años

35

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido

Presentar certificado que acredite:

• Curso Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
• Curso Ley Karin (Ley N°
• Curso de Trabajo en Equipo.
• Curso Seguridad de la Atención.

Se asignarán 5 puntos por cada curso

0

10

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

2

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

25

Recomendable con observaciones

15

15

25

No recomendado/a o no se presenta.

0

ENTREVISTA POR COMISIÓN

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

3

ENTREVISTA POR COMISIÓN

APRECIACIÓN GLOBAL

Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

30

20

30

TOTAL

60

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de Vacunas)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/11/2025-21/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/11/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/01/2026-16/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Para formalizar la postulación a este cargo, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar los siguientes antecedentes, vía portal de Empleos Públicos:

Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Vigente (por ambos lados).

Currículum vitae actualizado, formato libre.

Declaración jurada simple electrónica, según formato dispuesto por , que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Certificado Situación militar al día (varones).

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita, como requisito deseable, incorporar certificado que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

Deseable Copia de Relación de Servicios en el caso de contar con experiencia en el Sistema Nacional de Servicios de Salud.

Deseable presentar Certificado de Vacunas.

La experiencia requerida para este proceso es la que se indica:

• Experiencia General para el cargo:
• • Como requisito obligatorio, se solicita:

• Acreditar experiencia laboral como Auxiliar mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

• • Experiencia Específica para el cargo:
  • Como requisito obligatorio, se solicita:
• Acreditar experiencia laboral mayor o igual a 1 año como Auxiliar de Servicio en el área administrativa o en labores equivalentes en instituciones de salud del sector público y/o privado.

NO SE CONSIDERARÁ PARA ACREDITAR EXPERIENCIA: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones señaladas en el punto 6, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

1. Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP) de al menos 20 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años, considerando fecha de postulación).

• Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de al menos 27 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años, considerando fecha de postulación).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

• Curso Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
• Curso Ley Karin (Ley N°
• Curso de Trabajo en Equipo.
• Curso Seguridad de la Atención.

La documentación anteriormente señalada, para efectos de postulación, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y actualizados. Quienes no presenten la documentación conforme a lo señalado, no serán considerados/as en la etapa de evaluación curricular y su postulación será desestimada.

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

*CRONOGRAMA: Las fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Metropolitano.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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