Empleos actuales relacionados con Instructor(a) Deportivo, Programa Crecer en Movimiento, Región Metropolitana - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Instructor(a) Deportivo, Programa Crecer en Movimiento, Región Metropolitana.

Nº de Vacantes

20

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 17:13:12 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

196.000

Condiciones

La renta bruta mensual es de $ por jornada e implica trabajar a partir del mes de febrero del 2026. El lugar de desempeño de sus funciones corresponde a la Región Metropolitana.

En el marco de la ley que estableció que las personas trabajadoras a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

La cantidad de talleres asignados dependerá de la disponibilidad de horarios de los postulantes versus las necesidades que tenga el programa en cuanto a estos horarios.

Objetivo del cargo

Planificar y ejecutar las actividades según los lineamientos establecidos del programa, velando por el buen desarrollo técnico de éste, tanto en actividades sistemáticas como promocionales que demande su función. En el caso de Programas de Deporte Formativo, apoyar la iniciación deportiva de niños, niñas y adolescentes, a través del desarrollo de contenidos fundamentales de las distintas disciplinas deportivas, considerando las diversas dimensiones del desarrollo humano, principalmente las del ámbito psicosocial y físico.

• Funciones del Cargo

1. Prestar asistencia, programar y ejecutar las actividades, para cada taller, de acuerdo con los lineamientos del respectivo programa de deporte formativo y/o participación social:

• Conocer la planificación, desafíos y acciones de cada programa respecto a recintos, horarios, disponibilidad, aspectos técnicos y características del grupo beneficiario.
• Adaptar la oferta establecida para cada taller / evento, de acuerdo a las necesidades de los usuarios, mediante los planes que entreguen los programas.
• Aplicar metodologías educativas, establecidas por el IND, para la correcta implementación de los talleres establecidos para cada programa.
• Realizar el taller, de acuerdo al estándar sistemático, frecuencia de ejecución de sesiones que se señalan en el programa, metodologías y la planificación preestablecida.

2. Reportar y mantener informada a la autoridad y equipo de trabajo para la toma de decisiones relevantes respecto a los talleres de la Región:

• Mantener informadas a las autoridades y/o equipo respecto a los acontecimientos y respuestas de los usuarios en la ejecución de los programas.
• Reportar de manera oportuna a la autoridad respecto de problemáticas territoriales en las que pudiera verse afectada la Institución.
• Informar oportunamente, las necesidades de recursos materiales y problemas que estén afectando la correcta continuidad de la actividad.
• Proponer acciones para mejorar la eficiencia de la ejecución de la oferta programática.
• Asistir a reuniones de coordinación.
• Reportar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión Institucional y afrontar, si corresponde, situaciones críticas.

3. Apoyar el seguimiento en terreno del desarrollo de los Programas Deportivos Formativos que ejecuta el IND:

• Verificar que los servicios y recursos Institucionales, se estén entregando y utilizando en forma correcta.
• Detectar las barreras de acceso de las personas a la oferta programática y gestionar acciones que permitan disminuirlas.
• Aplicar instrumentos de seguimiento y control, para llevar un estricto registro de ingreso, asistencia y retiro de los participantes, en el sistema informático institucional.
• Verificar los ingresos de la asistencia a las actividades comprometidas.
• Realizar presentaciones públicas cuando le sea requerido.
• Elaborar informes de gestión mensuales, en materias propias del cargo, acompañados con la documentación correspondiente.

4. Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.

5. Asistir a reuniones de coordinación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1.- Título Profesional de Profesor de Educación Física.

2.- Título de Técnico o Monitor acreditado(*) en el área de la Actividad Física o Deporte.

3.- Otras carreras afines relacionadas a la actividad física o educación, tales como: Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física (Entrenador Deportivo).

(*) Si no cumple con alguno de los títulos profesionales, debe adjuntar en el apartado Nivel Educacional al menos acreditación de técnico o monitor en el área de la Actividad Física o Deporte.

Especialización y/o Capacitación

Deseable cursos de capacitación en materias como: Deportes y Actividad Física, formación motora de base, formación deportiva infantil, enseñanza de fundamentos técnicos básicos de los distintos deportes tradicionales y emergentes como: básquetbol, voleibol, tenis de mesa, balonmano, futbol, gimnasia artística, gimnasia rítmica, deportes acuáticos, parkour, calistenia, cheerleading y otros.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con un mínimo de 1 año de experiencia laboral en la ejecución de clases y/o talleres deportivos enfocados a niños, niñas y jóvenes.

Competencias

• Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

• Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

• Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

• Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

• Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.

• Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

• Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).

b) Entrevista ante el Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del/la postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos.

c) Evaluación Psicolaboral: se puede incluir una etapa de evaluación psicolaboral para medir las competencias requeridas para el cargo.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

30/01/2026-06/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/02/2026-20/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos ), siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes, por lo que no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto, prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso.

Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito.

El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación.

Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista.

Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria