Analista para El Servicio Odontológico de Dipreca

hace 5 meses

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Analista para el Servicio Odontológico de DIPRECA (Contrato de reemplazo por licencia médica extendida)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Presupuesto
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **10:18:31** del **13-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de acreditación “Medio/Avanzado” en Mercado Público )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- El cargo esta llamado en calidad contractual Contrato de Reemplazo (Código del Trabajo), con la siguiente remuneración:

- **Renta Bruta:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $701.981.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $1.128.661.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $844.208.
- **Renta Líquidas**:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $579.071.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS $940.285.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $699.476.

**La jornada laboral será de 44 horas semanales.**
- **Nota sobre Renta**:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
- Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CALIDAD CONTRACTUAL "CONTRATO DE REEMPLAZO" (CÓDIGO DEL TRABAJO)**

**Los contratos de reemplazo son de carácter transitorio mientras dura la ausencia de la persona titular del cargo.**

Objetivo del cargo
- Ejecutar y analizar el registro de información presupuestaria, a través de análisis, control y gestión presupuestario de pagos y contratos generados por el Servicio, suministrando la información confiable, útil y oportuna a la gestión administrativa, de acuerdo a las políticas establecidas y lineamientos estratégicos del Servicio.
- Funciones del Cargo
- Controlar la existencia de presupuesto adecuado para realizar las compras requeridas por el Servicio, monitoreando la ejecución presupuestaria en los sistemas disponibles y realizando proyecciones presupuestarias a partir de ello.
- Ejecutar y controlar del presupuesto programado versus presupuesto ejecutado y realizar su registro en sistemas y planillas, en casos de no existir total coincidencia entre estos, debe realizar una solicitud a Contabilidad General para liberar el presupuesto requerido.
- Realizar reportes de pago de factura y presupuesto destinado para las distintas unidades, en sistemas y planilla de control interno.
- Generar reporte de los análisis realizados a las distintas labores gestionadas en materias de pagos, facturas, presupuestos, gestión de contratos, entre otras.
- Gestionar incobrables, analizando cuentas de los pacientes para reactivas y generar la tramitación de cobro correspondiente
- Desarrollar de forma óptima el cumplimento de las metas y objetivos de la unidad.
- Participar activamente en el desarrollo del equipo de trabajo y mejoras para la unidad.
- Asesorar a su jefatura directa en materias propias de su competencia.
- Otras funciones inherentes a la oficina y las demás que determine la jefatura directa.

Perfi

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