Analista de Remuneraciones

hace 3 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Analista de Remuneraciones (Contrata, Profesional 15°)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**59**
Última a las **23:31:15** del **09-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**CONSIDERACIONES CONTRATA**
- El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 15°, con la siguiente remuneración:

- RENTA BRUTA:

- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
**RENTA BRUTA**
RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS

**$ 1.394.099.**
RENTA BRUTA CON INCENTIVOS

**$ 2.342.111.**
RENTA BRUTA PROMEDIO

**$ 1.710.103.**
- RENTA LÍQUIDAS:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):
**RENTA LÍQUIDA**
RENTA LÍQUIDA SIN INCENTIVOS

**$ 1.119.995.**
RENTA LÍQUIDA CON INCENTIVOS

**$ 1.886.586.**
RENTA LÍQUIDA PROMEDIO

**$ 1.375.525.**
- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- **NOTA SOBRE RENTA**:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”
- De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.
- En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
- La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Garantizar y velar por la correcta gestión de las remuneraciones a nível nacional, introduciendo calidad al proceso de pago de remuneraciones de funcionarios de DIPRECA (contratados bajo el código del trabajo, modalidad planta institucional, contrata, convenios a honorarios, contratos de Ley N°15.076 y alumnos en práctica), efectuando cálculos relacionados con remuneraciones, revisando la información que se encuentre en regla y velando por el cumplimiento de las normativas vigentes y fechas estipuladas para la debida gestión de pago, en concordancia con Tesorería de DIPRECA y el área de Contabilidad General.
- Funciones del Cargo
- Recepcionar y gestionar la minuta de las altas y bajas de los funcionarios, para ser ingresado al sistema de remuneraciones.
- Realizar pago de cotizaciones en PreviRed, generando archivos con descuentos legales de los funcionarios, para posterior comunicación interna a Tesorería Dipreca.
- Generar nómina de descuentos legales de los funcionarios de planta, mediante envío de archivo al Subdepartamento de Tiempos Válidos.
-



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