Ejecutivo(a) de Remuneraciones, Técnico, Grado 15

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Metropolitano /
- Convocatoria
- Ejecutivo(a) de Remuneraciones, Técnico, Grado 15 EUR
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**16**
Última a las **23:36:19** del **02-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

832.973

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.

Objetivo del cargo
- Apoyar y asesorar correctamente en el proceso de administración y gestión de licencias médicas del personal de SERVIU Metropolitano.
- Funciones del Cargo
- Realizar la tramitación, control y cobros de licencias médicas y todos los procesos involucrados en esta materia.
- Gestionar la tramitación ante los organismos de salud pertinentes, las Licencias Médicas que presenta el funcionariado, debiendo informar a sus respectivas jefaturas la presentación y duración de estas, registrándolas en el Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH).
- Calcular montos a reintegrar por licencias médicas reducidas o rechazadas.
- Preparar reportes de remuneraciones cualquiera sea la materia requerida.
- Realizar trámites tendientes a la recuperación de Subsídios por incapacidad laboral ante las Instituciones de Salud que corresponda.
- Realizar otras funciones y tareas que la Jefatura de la Sección Remuneraciones le encomiende, dentro de la naturaleza de las funciones de la unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Técnico Nível Medio o Técnico de Nível Superior del área de la Contabilidad.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

- Ley N° 18.834 - Estatuto Administrativo.
- Normas internacionales de contabilidad para el sector público.
- Contabilidad básica
- Normativa y jurisprudencia de licencias médicas.
- Manejo de herramientas computacionales a nível básico (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, Teams, Zoom).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional comprobada de al menos 1 (un) año ejerciendo labores en el área de licencias médicas y/o remuneraciones y/o gestión del personal en el área pública o privada.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**DEFINICIÓN**

**TRANSVERSALES**
Trabajo en Equipo /
Colaboración
Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al Cliente
Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para esc

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