Analista de Recursos Humanos y Compensaciones

hace 2 meses


Santiago de Chile PROA S.A. A tiempo completo

En Proa S.A (Ex Champion) tenemos como propósito nutrir el bienestar con todo lo que hacemos y es por ello que desde hace más de 85 años estamos presentes en el mercado con nuestras marcas Champion Cat, Champion Dog, Champion Mini Pets, Sabro Kan, Yemita, Huevos La Granja Gallinas libres, Performance y Select The Best.
Somos una Compañía Familiar donde nos mueve el desarrollo sustentable, la eficiencia e innovación, el respeto por las personas e integridad en todo lo que hacemos.
Por eso y mucho más te invitamos a trabajar con nosotros para el cargo de Analista de Recursos Humanos y Compensaciones, para nuestra casa matriz ubicada en Estación Central.
**Objetivo del Cargo**:
Ejecutar políticas y procedimientos contables ligados al área de Recursos Humanos, cuadratura de cuentas como Capacitaciones, Auditar procesos de Recursos Humanos, gestión de presupuesto y sistema de compensación, velando por una estructura salarial equitativa y competitiva que permita atraer, motivar y retener al personal, alineando los objetivos organizacionales con las estrategias de compensaciones.
**Funciones principales**:
1. Analizar y monitorear los mercados laborales y las tendencias salariales para garantizar que nuestras ofertas de compensación sean competitivas y atractivas.
2. Desarrollar y mantener sistemas de clasificación de puestos y programas de compensación.
3. Realizar análisis de movilidad interna.
4. Investigar y analizar las habilidades y competencias necesarias para el éxito en diversos roles y sectores.
5. Preparar informes y presentaciones para la Gerencia sobre las tendencias de compensación y habilidades.
6. Participar en proyectos especiales relacionados con la compensación y el desarrollo de habilidades.
7. Realizar labores de Auditoria de Recursos Humanos.
8. Colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos en diversas labores administrativas.
**Requisitos**:
1. Profesionales de las carreras de Ingeniería en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial y Auditoria.
2. Conocimiento y experiência en metodología HAY de evaluación de puestos al menos 1 año.
3. Al menos 1 año de experiência en Recursos Humanos, Remuneraciones y Análisis de compensación.
4. Excelente habilidad para analizar datos y preparar informes.
5. Experiência en el uso de sistemas de información de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.Si estas buscando un desafío y deseas ser parte de un equipo dinámico y orientado a resultados, le invitamos a postularse para este puesto.



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