Especialista en Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos
hace 3 semanas
Estamos buscando a un Analista de Compensaciones y Control de Gestión para unirse a nuestra equipo en Tottus. En esta posición, será responsable de apoyar y gestionar la estructura de compensaciones de la empresa, identificando oportunidades innovadoras para mejorar la labor del equipo.
Descripción del cargo:
El Analista de Compensaciones y Control de Gestión es un papel fundamental dentro de nuestro equipo, donde se requiere experiencia previa en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos. Será responsabilidad de este profesional analizar y desarrollar estrategias para mejorar la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
Responsabilidades clave:
- Ayudar a desarrollar e implementar políticas de compensación que sean justas y competitivas.
- Analizar y proyectar el gasto mensual relacionado con la gestión de personas.
- Cálculo de incentivos (mensuales, trimestrales, semestrales y anuales).
- Manejo de la política de compensaciones a nivel compañía.
- Asesorar a los clientes internos sobre materias de compensaciones.
- Participar en la elaboración de bandas salariales.
- Participar en encuestas de mercado.
- Describir y valorar puestos en metodología IPE.
- Ayudar a actualizar los organigramas de la empresa.
Perfil requerido:
- Tener experiencia mínima de 2 años en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos.
- Tener conocimientos en gestión presupuestal y payroll.
- Tener conocimiento en metodología de valuación de puestos IPE.
- Tener conocimiento en legislación laboral vigente.
Beneficios:
Este empleo ofrece una remuneración estimada de $6.500.000 COP al mes, dependiendo de la experiencia del candidato. Además, ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.
Requisitos:
Para postular, debes tener estudios universitarios en Ingeniería Comercial, Control de Gestión o carrera afín. También debes contar con experiencia previa en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos.
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