Especialista en Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Tottus A tiempo completo

Estamos buscando a un Analista de Compensaciones y Control de Gestión para unirse a nuestra equipo en Tottus. En esta posición, será responsable de apoyar y gestionar la estructura de compensaciones de la empresa, identificando oportunidades innovadoras para mejorar la labor del equipo.

Descripción del cargo:

El Analista de Compensaciones y Control de Gestión es un papel fundamental dentro de nuestro equipo, donde se requiere experiencia previa en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos. Será responsabilidad de este profesional analizar y desarrollar estrategias para mejorar la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando la equidad interna y competitividad externa.

Responsabilidades clave:

  • Ayudar a desarrollar e implementar políticas de compensación que sean justas y competitivas.
  • Analizar y proyectar el gasto mensual relacionado con la gestión de personas.
  • Cálculo de incentivos (mensuales, trimestrales, semestrales y anuales).
  • Manejo de la política de compensaciones a nivel compañía.
  • Asesorar a los clientes internos sobre materias de compensaciones.
  • Participar en la elaboración de bandas salariales.
  • Participar en encuestas de mercado.
  • Describir y valorar puestos en metodología IPE.
  • Ayudar a actualizar los organigramas de la empresa.

Perfil requerido:

  • Tener experiencia mínima de 2 años en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos.
  • Tener conocimientos en gestión presupuestal y payroll.
  • Tener conocimiento en metodología de valuación de puestos IPE.
  • Tener conocimiento en legislación laboral vigente.

Beneficios:

Este empleo ofrece una remuneración estimada de $6.500.000 COP al mes, dependiendo de la experiencia del candidato. Además, ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.

Requisitos:

Para postular, debes tener estudios universitarios en Ingeniería Comercial, Control de Gestión o carrera afín. También debes contar con experiencia previa en el área de gestión de compensaciones y control de recursos humanos.



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