Jefe de Departamento de Gestión de Personas
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud de Maipú /
- Convocatoria
- Jefe de Departamento de Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Maipu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.485.435
Condiciones
- Cargo Profesional a Contrata, 44 horas, Ley 18.834 Grado 8. Renta Bruta Mensual: $2.485.435.
Objetivo del cargo
- Liderar y dirigir el Departamento de Gestión de Personas, a partir de la administración, coordinación y control de los distintos procesos vinculados a los ámbitos de Gestión de Personas, diseñando e implementando planes y programas de trabajo contribuyendo al cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes y de esa esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del CRS Maipú.
- Descripción del Cargo
**Funciones del cargo**
- Diseñar e implementar un modelo de gestión de personas que asegure la correcta planificación de la dotación, proceso de remuneraciones, contratación, mantención, evaluación del desempeño y desvinculación, conforme a los requerimientos del centro.
- Supervisar y realizar acciones para cumplir los procedimientos asociados a personal, ejecutando el registro y control en Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y en Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
- Efectuar control de gestión de las materias de personal y honorarios que posibiliten el cumplimiento de los procesos presupuestarios y financieros asociados al Departamento de Gestión de las Personas, reportando oportunamente y a la Subdirección correspondiente los resultados obtenidos
- Supervisar la gestión y el cumplimiento de los aspectos legales, administrativos y normativos del personal en las materias de acreditación institucional, licencias médicas, remuneraciones, permisos, feriados legales, renuncias, anotaciones, reintegros, términos, prórrogas, etc., principalmente en materias estatutarias y remuneraciones.
- Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones y jefaturas del centro, respecto de las normativas en materias de Gestión de Personas
- Realizar las gestiones para cumplir con las normas administrativas del Servicio Civil en las materias de gestión del desempeño individual y sistema de calificaciones.
- Promover una cultura organizacional que asegure transparencia, rigurosidad y mejora continua.
- Gestionar y supervisar el personal a su cargo que permita el logro del cumplimiento global de las actividades del Departamento, potenciando el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales.
- Supervisar la Gestión de la Unidad de Personal velando por el correcto y oportuno inicio y termino de la relación laboral del personal del CRS Maipú, en sus diferentes modalidades de contrato y sus correspondientes actos administrativos asociados, dando cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Desempeñar las demás funciones y/o tareas que su jefatura directa o la Dirección del centro le encomiende en las materias de su competencia.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de la carrera de Ingeniería Comercial, Administración Pública u otras similares al cargo que postula, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste
Especialización y/o Capacitación
- Magister, Diplomado y/o postítulos atingentes al cargo
- Formación en lo relativo a:
- Normativa del Sector Público atingente al cargo.
- Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)
- Estatuto Administrativo
- Remuneraciones
- Acreditación Institucional
- Excel Nível Intermedio o Avanzado
- Planificación y Control de Gestión
Experiência sector público / sector privado
- 4 años de Experiência Laboral en funciones de Jefatura en áreas de gestión de personas en Instituciones Públicas de Salud.
Competencias
**Competencia Transversal**
**Nível**
**Descripción Conductual esperada**
**Orientación a la Calidad**
**4**
Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el
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Santiago de Chile Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud A tiempo completo**CARGO** Profesional asesor para el subproyecto de gestión del cambio para los Proyectos Reposición Hospital Dr. Sótero del Río y Hospital Provincia Cordillera del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO). **PROFESIÓN** Título profesional de la carrera de psicología, ciencias sociales o humanas. **AÑOS EN EJERCICIO DE PROFESIÓN** A...
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Jefe de Gestión de Personas
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Jefe(a) de Gestión de Personas
hace 38 minutos
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Encontrado en: beBee jobs CL - hace 2 semanas
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Jefe(a) de Gestión y Desarrollo de Personas
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