Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /
- Convocatoria
- Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.350.000

Condiciones
- Remuneración Estamento Profesional, Grado 6° E.O.F (*) para el año 2023:

Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
$ 4.350.000
$ 4.650.000

(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.
- (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.
- La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año respectivo, prorrogable hasta el 31 de diciembre del año siguiente de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.
- Los antecedentes recepcionados de los interesados, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.

Objetivo del cargo
- Liderar y dirigir el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, a través de la programación y monitoreo de los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios de la institución; supervisando los mecanismos y procedimientos necesarios para asegurar el cumplimiento de las metas institucionales asociada al Departamento, así como de la normativa, instrucciones internas y directivas vigentes en estas materias.**Principales funciones del cargo**:

- 1. Dirigir el desarrollo, implementación y supervisión de todas aquellas instancias que formalizan y mantienen las distintas etapas del ciclo de vida del personal de la Superintendencia de Educación (remuneraciones, personal, selección, formación, desarrollo organizacional, bienestar, seguridad y salud en el trabajo).
- 2. Participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
- 3. Liderar la ejecución y formalización de los distintos actos administrativos vinculados con la gestión de personas, como la gestión de contratas, contratos a honorarios, permisos administrativos, licencias médicas, concursos internos, procesos de formación, evaluación del desempeño, bienestar, entre otros.
- 4. Asesorar a la Autoridad y otras jefaturas sobre los procesos de gestión de personas de la institución, así como sobre los distintos temas relacionados con el ciclo de vida de los funcionarios de esta.
- 5. Cautelar la correcta ejecución de los objetivos y recursos presupuestarios asignados al Departamento.
- 6. Implementar los programas e iniciativas impulsadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil en la institución.
- 7. Coordinar y supervisar las adquisiciones asociadas a la contratación de servicios de formación, desarrollo organizacional, selección de personas; y en general proyectos de consultoría en el ámbito de gestión de personas para toda la institución.
- 8. Diseñar e implementar procedimientos para la gestión de información, control y mejora de los procesos de administración de recursos humanos del servicio.
- 9. Gestionar la ejecución de informes e indicadores de gestión del Departamento, visando su contenido para ser derivado a la contraparte que corresponda.
- 10. Liderar el equipo a su cargo y gestionar el desempeño de los funcionarios que lo componen:

- Comunicar oportunamente al equipo las metas, desafíos y objetivos de la institución y de su área.
- Definir prioridades, establecer y coordinar la ejecución de los planes y programas de trabajo necesarios para alcanzar los objetivos.
- Distribuir la carga laboral del equipo a su cargo, programando y comunicando los plazos de las diferentes funciones y planes de trabajo a cada uno de ellos.
- Entregar orientación y guiar las acciones de los funcionarios a su cargo en la ejecución de sus labores, brindando lineamientos neces



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