Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de
hace 2 meses
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví /
- Convocatoria
- Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de Chaitén
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Chaitén
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
- Estamento: Administrativo
- Calidad contractual: Contrata 44 horas Grado 22° Ley 18.834.
- Remuneración Bruta $793.334.
- De preferencia con residencia en la zona.
- De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Además, quienes ingresen a la Institución serán contratados bajo las condiciones del Empleo a Prueba establecidas en el artículo N.º 25 del Estatuto Administrativo, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses y al finalizar el segundo mes se procederá a evaluar la continuidad en el cargo.
- Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un
- **_listado de elegibles_** para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.
Objetivo del cargo
- Llevar a cabo el proceso formal de contratación, registro de antecedentes, beneficios legales, buen trato, bienestar laboral y salud funcionaria de los funcionarios del establecimiento, sean estos titulares, contratas u honorarios.
**Principales Funciones**- Ejecutar políticas de buen trato laboral dentro de la institución
- Liderar mantención del buen trato laboral dentro de la institución
- Velar por mantener los registros del personal completo y actualizado.
- Materializar los procesos de selección y contratación de personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos en los manuales e instructivos que regulen la materia.
- Apoyar al Director del hospital en la parte técnica administrativa en materia de personal.
- Manejo del Estatuto Administrativo y conocimiento de la Ley Nº19.664.
- Preparación de la documentación y confección de resoluciones toma razón y exenta de contratos de la Ley 18834 y 19664 y de cese de funciones.
- Llevar a cabo el proceso de bonificación trimestral establecida en la ley 19490 y 19937.
- Velar por la continua realización de los contratos transitorios por reemplazos.
- Ingresar las calificaciones al módulo de plantas del SIRH.
- Control de bienios y trienios para confección de resolución respectiva.
- Confección mensual de informe de movimiento de personal.
- Velar por el Cumplimiento del Procedimiento de horas extraordinarias.
- Confección de las fichas de acreditación de cada funcionario titular.
- Supervisión y seguimiento del proceso de calificaciones.
- Coordinar adquisición de pasajes y viáticos de funcionarios en cometidos
- Registrar e informar sobre los procesos de salud funcionaria solicitadas por el MINSAL
- Conformar y liderar, en caso que sea necesario, comités afines
- Cálculo de días de alimentación para carga de beneficio.
- Tramitación de licencias médicas.
- Liderar junto a su jefatura proceso de acreditación, encasillamiento, promoción o similar.
- Otras funciones que le designe su jefe directo.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Poseer Licencia de Enseñanza Media Cientifico Humanista otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste o Licencia de Enseñanza Media técnico profesional o título técnico.
Deseable Título Técnico en Administración o certificación de estudios afines.
Especialización y/o Capacitación
- Deseable:
- Formación en Administración de Recursos Humanos.
- Formación en Administración en Salud Pública.
- Formación en Liderazgo
- Formación en buen trato laboral
- Deseable Manejo SIRH.
- Políticas e implementación de buen trato laboral
- Conocimiento general de la Administración de Recursos Humanos
- Conocimiento básico de la normativa legal y reglamentaria atingente a la administración pública en general: Ley 18834 Estatuto Administrativo y Ley 19664.
- Conocimientos y manejo computacional nível intermedio (Word, Excel, Power Point, Correo Electrónico).
Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência
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