Analista de Relaciones Laborales y Gestión de

hace 4 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia /
- Convocatoria
- Analista de Relaciones Laborales y Gestión de Dotación - Dirección Nacional - Región Metropolitana - PRS 04.08.2023
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 10 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:

- Renta bruta sin bonos: $2.052.111. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
- Renta bruta con bonos*: $3.440.949. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.

**Jornada**:Completa (lunes a viernes en horario oficina)**

**Modalidad**:Presencial

**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**

Objetivo del cargo
- Asegurar una comunicación efectiva y colaborativa entre la División de Gestión y Desarrollo de Personas y sus Asociaciones de funcionarios (as). Registrar, sistematizar y gestionar las solicitudes, consultas e instancias de reunión a nível nacional y regional realizando las gestiones internas que correspondan con los departamentos y unidades de la división de personas como con las unidades de personas regionales con el objetivo de promover instancias de participación y entrega de respuestas eficaces y oportunas, contribuir en la implementación de planes de trabajo y conformación de mesas de participación que atiendan las necesidades y áreas de interés de los funcionarios(as), contribuyendo así al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
- Funciones del Cargo

1. Articular la comunicación entre el equipo de la División, funcionarios(a) del Servicio y las asociaciones de funcionarios(as), registrando, sistematizando y gestionando solicitudes y consultas de manera efectiva y oportuna, asegurando una coordinación adecuada que propicie un ambiente de diálogo constructivo y colaborativo.
2. Gestionar y contribuir en las instancias de participación funcionaria y asociaciones, para identificar necesidades, proponer e implementar planes de trabajo que atiendan sus requerimientos y áreas de interés.
3. Brindar respuestas eficaces y oportunas a los requerimientos de funcionarios(a) del Servicio, asociaciones de funcionarios(as) y a los requerimientos de gestión interna por parte de las jefaturas del Servicio, tanto en la Dirección Nacional como en las Direcciones Regionales.
4. Participar activamente en mesas de diálogo y de negociaciones colectivas con las asociaciones de funcionarios(as), buscando acuerdos y consensos que beneficien a ambas partes y a la institución.
5. Supervisar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en mesas de diálogo y negociaciones colectivas, garantizando su implementación oportuna y efectiva.
6. Proponer estrategias de solución ante posibles conflictos o problemáticas en colaboración directa con las partes involucradas.
7. Realizar análisis y estudios sobre temas laborales relevantes para la División, funcionarios(as) del Servicio y asociaciones de funcionarios(as), proporcionando información y recomendaciones para la toma de decisiones.
8. Brindar asesoría a las Direcciones Regionales en los consejos bipartitos de participación funcionaria regional, realizando seguimiento, sistematizando acuerdos y entregando recomendaciones para una gestión coordinada y armónica.
9. Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento del Plan de participación funcionaria del Servicio, asegurando su correcta implementación.
10. Diseñar e implementar reglamentos internos, procedimientos e instructivos para facilitar y formalizar la gestión interna de la División.
11. Apoyar el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna en la División, facilitando la gestión de las jefaturas de los Departamentos.
12. Elaborar informes de seguimiento de la gestión interna de relaciones laborales.
**Extracto perfil de cargo**

**Descripción del cargo**:
**

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