Profesional Analista de Relaciones Laborales

hace 4 semanas


Santiago, Chile Universidad Técnica Federico Santa María A tiempo completo

La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Relaciones Laborales para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marcode un Proyecto Especial de Transformación, el propósito principal de este cargo es proponer e implementar los modelos de gestión de Relaciones Laborales de la institución, a la base de instrumentos internos tales como decretos, reglamentos, contratos colectivos, RIOHS, entre otros, a fin de facilitar lineamientos que contribuyan a la promoción de ambientes laborales adecuados en la institución.
Principales Funciones del Cargo Desarrollar políticas y flujos de acción ante denuncias internas de trabajadores, a fin de brindar herramientas a los equipos de la DGDP en cuanto al curse de acción y debido escalamiento a las entidades o direcciones correspondientes. Desarrollar e implementar campañas de Clima Laboral en la institución, a fin de asegurar la difusión y comunicación de las prácticas adecuadas en las relaciones laborales de la institución. Capacitar y entrenar a los equipos internos de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas,en cuanto a la legislación laboral vigente y metodología de abordaje para situaciones conflictivas, a fin de brindar herramientas que faciliten el diagnóstico e intervención correspondiente. Asesorar y orientar a la dirección en cuanto al marco legal asociado a cada caso de relaciones laborales, a fin de asegurar un abordaje adecuado y situado en casos de conflictos y judicialización de los mismos. Participar en órganos internos de la institución tales como Comités Paritarios, Comités Psicosocialez, entre otros, a fin de asesorar debidante los curses de acción y mejora de indicadores de Riesgos Psicosociales y Clima Labroal. Monitorear periódicamente los indicadores de mecanismos y herramientas de medición de Clima Organizacional y Riesgos Psicosociales, a fin de proponer medidas preventivas en función de hallazgos a realizar. Participar en conjunto con el equipo de desarrollo organizacional en la implementación de mecanismos de gestión de Clima Organizaciónal y Relaciones Laborales. Mantener registros actualizados sobre nueva legislación que afecte el vinculo laboral entre la institución y sus trabajadores, a fin de asegurar la disponibilidad de mecanismos internos y ajustes reglamentarios, conforme a los requisitos y marco normativo de cada ley. Intervenir en situaciones en las qe se requiera mediación para resolver conflictos entre trabajadores pares y/o subalternos, a fin de asegurar un abordaje oportuno de cada caso. Proponer inicitaivas en Relaciones Laborales, en función de las tendencias relacionadas en Educación Superior, manteniendo contacto con otras Universidades a modo de Benchmark. Participar y colaborar con el área de Beneficios y Bienestar en cuanto a la gestión, interpretación y aplicación de los contratos colectivos suscritos por la institución, a fin de asegurar su cumplimiento.

Cierre de postulaciones el día 16 de abril del 2024

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

**Requisitos**:
Carrera solicitada o especializaciones
El/la titular del cargo debe poseer formación de Psicólogo (a), Trabajo Social, o carrera afín al rol.
Competencias técnicas del cargo
Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiência en el uso de Power BI.
Habilidades de comunicación efectiva.
Conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH.
Debe poseer conocimientos comprobables en cuanto a legislación laboral e, idealmente, especializaciones como HRBP Jr. o Generalista de RRHH.
Idioma y nível requerido
Deseable inglés Intermedio
Experiência laboral
3 años de experiência en temáticas de Desarrollo Organizacional asociado a Clima y Relaciones Laborales

Beneficios

**Condiciones del cargo**:
**Tipo de Contrato**: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño
**Jornada de trabajo**: Lunes a Viernes (jornada completa)
**Modalidad de trabajo**: Presencial

“Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante”.
Oferta enmarcada en la Ley 21.015.
Cierre de postulaciones el día 16 de abril del 2024



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  • Santiago, Metropolitana, Chile J.E.J. Ingeniería S.A A tiempo completo

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  • Santiago de Chile MVS Group A tiempo completo

    Importante empresa de retail esta en búsqueda de un Analista de relaciones laborales. **Objetivo**: Apoyarlas funciones del área de relaciones laborales, procurando la solución de los conflictos entre los colaboradores y la gestión de las relaciones sindicales, para mantener un ambiente grato en la compañía, promocionando información y procesos...


  • Santiago, Metropolitana, Chile CIC S.A. A tiempo completo

    Nuestra Gerencia de Personas y Relaciones Laborales se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Relaciones Laborales que pueda desempeñarse en nuestra planta ubicada en Maipu (Modalidad híbrida. Su principal responsabilidad será Gestionar, ejecutar y controlar los documentos contractuales y procesos legales que rigen la relación laboral de la...


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  • Santiago de Chile Empresas SB A tiempo completo

    **Analista Senior de Relaciones Laborales (1 vacantes) **Administrativos (as)**: **DATOS DE CONTACTO**: **Empresa**: Empresas SB **Actividad económica**: Fondos y sociedades de inversión y entidades financieras similares **Descripción de la Empresa**: Somos un holding de retail de Salud y Belleza, dedicado a hacer sentir bien a las personas, estén...


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