Kinesiólogo(a) para Unidad de Paciente Crítico

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Kinesiólogo(a) para unidad de Paciente Crítico Cardiovascular 4to turno
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.058.940

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Kinesiólogo(a) Unidad de Paciente Crítico Cardiovascular 4to turno
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Cuarto Turno (con asignación).
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 12° / Renta Bruta: $ 2.058.940 (más reajuste 2023).
Unidad de Desempeño
UPCCV
Dependencia de Jefatura
Supervisora Kinesiólogos URACI y Jefatura UPCCV
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Programar, coordinar, ejecutar y evaluar la atención kinésica y de terapia ventilatoria y rehabilitación, para los pacientes que se atienden en el CR Cardiología y Cardiocirugía, en particular a los de la UPCCV con la finalidad de otorgar una atención integral, oportuna y con altos estándares de seguridad y calidad.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Colaborar con la Supervisora de Kinesiología URACI y coordinación UPCCV, en las tareas administrativas o las que esta encomiende.
- Asistir y participar en reuniones técnicas y administrativas a las que es requerido de parte de la jefatura de la unidad.
- Colaborar en educación y capacitación de los equipos de trabajo y de profesionales kinesiólogos.
- Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
- Colaborar con Enfermera Supervisora en la reposición de insumos y accesorios de equipos de la Unidad, necesarios para el desarrollo de su labor
- Revisar el correcto funcionamiento de los equipos y maquinarias, informar a Enfermera Supervisora de Unidad respecto a necesidad de insumos o material para ventilación mecánica, Óxido nítrico y oxigenoterapia.
- Llevar registros correspondientes en UPCCV tales como duración en horas de VM invasiva y no invasiva, fracasos de extubación, pacientes sometidos a terapia con óxido nítrico, etc.
- Desarrollar protocolos, programas y actividades del área kinésica en relación a manejo de pacientes portadores de cardiopatía congénita operable, en su proceso agudo y con planes de rehabilitación integral.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de kinesiólogo(a).

Especialización y/o Capacitación
- PALS (excluyente).
- Diplomado en ventilación mecánica en Pediatría (excluyente).
- Curso IAAS vigente (deseable).
Curso en Calidad y seguridad de la atención (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 6 años en Unidad de Paciente Crítico Cardiovascular pediátrico (excluyente).
Experiência laboral mínima de 7 años como kinesiólogo clínico en el sector público o privado (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**Trabajo Bajo Presión “**:
**Nível de desempeño requerido (D) **Habitualmente alcanza los objetivos, aunque este presionado, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.

**Capacidad de Resolver Problemas**:

- “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.”_

**Nível de desempeño requerido (D) **Es resolutivo. Considera diversas posibilidades para hallar más de una solución para una misma situación. Utiliza la lógica para completar información o datos faltantes. Evalúa las alternativas y toma decisiones atinadas y a tiempo, considerando la urgencia y plazos límite para actuar.**Iniciativa II/Proactividad “**:

- Rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día. Supone actuar proactivamente cuando ocurren dificultades sin esperar a efectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de problemas de importancia menor. Implica también la capacidad de proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba ser solucionado”._

**Nív

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