Enfermera(o) Clínica para Unidad de Paciente

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Enfermera(o) Clínica para Unidad de Paciente Crítico, Reemplazo 4 cupos
- Nº de Vacantes
- 4
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Enfermera(o) Clínica
Nº de Vacantes
04
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
PNT/Contrata / Ley N° 18.834/ - Cuarto Turno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado °13 / Renta Bruta: $1.646.180.
Unidad de Desempeño
Unidad de Paciente Crítico.
Dependencia de Jefatura
Unidad de Paciente Crítico.
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Gestión de los cuidados de paciente crítico y su familia.
- Supervisar y capacitar a personal a cargo de estamento de enfermería con dependencia directa según organigrama, Técnicos Paramédicos, Auxiliares de servicio y administrativos.
- Administrar los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a la gestión de los cuidados de Enfermería en su Centro de Responsabilidad, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes y legislación vigente para lograr los objetivos organizacionales y del Centro de Responsabilidad. Con la finalidad de otorgar atención de salud con los mejores estándares de calidad, teniendo como centro al niño y su familia.
- Gestión de Conflictos y distribución de los recursos físicos y humanos.
- Funciones del Cargo

1. Implementar un plan de trabajo que de cumplimiento a los objetivos generales de la planificación anual de Gestión del cuidado, de acuerdo a los lineamientos del Hospital y Ministeriales y de su CR, de manera periódica.
2. Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento de actividades con sus pacientes a cargo a través de la coordinación directa con su personal a cargo, manteniendo informada a la línea jerárquica del cumplimiento y progreso de las actividades.
3. Planificar plan de cuidados diarios de los pacientes a su cargo y velar por su cumplimiento.
4. Motivar y fomentar el desarrollo de personal a cargo, cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales y administrativas que implica esta supervisión.
5. Coordinar y distribuir al personal a cargo según las necesidades de la Unidad y supervisar el cumplimiento de tareas encomendadas según instrucciones y normativa vigente.
6. Participar en reuniones técnico - administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y administrativos de su Centro de Responsabilidad.
7. Identificar de manera permanente las necesidades usuarias y de la unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.
8. Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en los pacientes a cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Enfermero(a).

Especialización y/o Capacitación
- Curso de IAAS (Excluyente).
- Curso de RCP o PALS (Excluyente).
- Diplomado en cuidados intensivos Pediátricos y Ventilación mecánica (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- 1 año de experiência en cuidados intensivos pediátricos (excluyente).

Competencias

**Competencias Transversales**

**Nível de Desempeño**

**A**

**B**

**C**

**D**

**E**
Orientación al Cliente Externo e Interno

**x**
Adaptación Cambio-Innovación

**x**
Compromiso Organizacional

**x**

**Competencias Específicas**

**Nível de Desempeño**

**A**

**B**

**C**

**D**

**E**
Liderazgo

**x**
Orientación a la Eficiencia

**x**
Capacidad de Resolver Problemas

**x**
Trabajo Bajo Presión

**x**

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No ha

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