Kinesiólogo(a) Unidad de Paciente Crítico

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Kinesiólogo(a) Unidad de Paciente Crítico Cardiovascular 4to turno
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.058.940

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Kinesiólogo(a) Unidad de Paciente Crítico Cardiovascular 4to turno
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Cuarto Turno (con asignación).
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 12° / Renta Bruta: $ 2.058.940 (más reajuste 2023).
Unidad de Desempeño
UPCCV
Dependencia de Jefatura
Supervisora Kinesiólogos URACI y Jefatura UPCCV
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Programar, coordinar, ejecutar y evaluar la atención kinésica y de terapia ventilatoria y rehabilitación, para los pacientes que se atienden en el CR Cardiología y Cardiocirugía, en particular a los de la UPCCV con la finalidad de otorgar una atención integral, oportuna y con altos estándares de seguridad y calidad.
- Descripción del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Colaborar con la Supervisora de Kinesiología URACI y coordinación UPCCV, en las tareas administrativas o las que esta encomiende.
- Asistir y participar en reuniones técnicas y administrativas a las que es requerido de parte de la jefatura de la unidad.
- Colaborar en educación y capacitación de los equipos de trabajo y de profesionales kinesiólogos.
- Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
- Colaborar con Enfermera Supervisora en la reposición de insumos y accesorios de equipos de la Unidad, necesarios para el desarrollo de su labor
- Revisar el correcto funcionamiento de los equipos y maquinarias, informar a Enfermera Supervisora de Unidad respecto a necesidad de insumos o material para ventilación mecánica, Óxido nítrico y oxigenoterapia.
- Llevar registros correspondientes en UPCCV tales como duración en horas de VM invasiva y no invasiva, fracasos de extubación, pacientes sometidos a terapia con óxido nítrico, etc.
- Desarrollar protocolos, programas y actividades del área kinésica en relación a manejo de pacientes portadores de cardiopatía congénita operable, en su proceso agudo y con planes de rehabilitación integral.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de kinesiólogo(a).

Especialización y/o Capacitación
- PALS (excluyente)
- Diplomado en Terapia Respiratoria (excluyente)
- Capacitación continua en ventilación mecánica en Pediatría (deseable)
- Capacitación en Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud - Curso IAAS vigente (mínimo 40 hrs lectivas) (deseable)
Idealmente formación en Calidad y seguridad de la atención (deseable)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 6 años en Unidad de Paciente Crítico Cardiovascular pediátrico (excluyente).
- Experiência laboral mínima de 8 años como kinesiólogo clínico en el sector público o privado (excluyente).
Experiência de al menos 3 años como Kinesiólogo en servicios públicos (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**Trabajo Bajo Presión “**:
**Nível de desempeño requerido (D) **Habitualmente alcanza los objetivos, aunque este presionado, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.

**Capacidad de Resolver Problemas**:

- “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.”_

**Nível de desempeño requerido (D) **Es resolutivo. Considera diversas posibilidades para hallar más de una solución para una misma situación. Utiliza la lógica para completar información o datos faltantes. Evalúa las alternativas y toma decisiones atinadas y a tiempo, considerando la urgencia y plazos límite para actuar.**Iniciativa II/Proactividad “**:

- Rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día. Supone actuar proactivamente

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