Administrativo para Unidad de Registro de Personal

hace 4 semanas

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Cargo

Administrativo para Unidad de Registro de personal profesional y técnico
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

San Miguel
- Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

579.503

Objetivo del Cargo

Brindar soporte administrativo efectivo, eficiente y de calidad para el óptimo funcionamiento de la Unidad de Gestión de Personas, relacionándose directamente con el usuario interno en materias que conciernen al desarrollo de su ciclo de vida laboral.
- **FUNCIONES**
- Ejecutar proceso de ingreso y mantener actualizado el registro del personal a su cargo (planta profesional y parte de la planta técnico, ley 18.834) completo, abarcando desde su ingreso hasta su desvinculación.
- Registrar en el Sistema Informático de RRHH (SIRH) y en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) los actos administrativos en materias de personal (prórrogas de contratos, contratos cortos, reemplazos renuncias voluntarias, resoluciones de feriados legales, permisos administrativos, permisos sin goce de sueldo, descansos compensatorios, permisos por matrimonio, permisos parentales, etc.)
- Mantener actualizada la documentación relativa al personal del establecimiento (datos personales, cargas familiares, antecedentes previsionales, feriados etc.) del personal a su cargo
- Confeccionar, registrar y poner término cuando corresponda a las distintas resoluciones que reconocen derechos y obligaciones de los funcionarios.
- Brindar apoyo administrativo en el proceso de calificaciones correspondientes a la Ley 18.834
- Ingresar en sistema las Anotaciones de Mérito, de Demérito y medidas disciplinarias, en hoja de Vida de funcionarios.
- Brindar apoyo administrativo en procesos de Acreditación de los funcionarios Titulares de su dotación (para encasillamiento o ascensos).
- Confeccionar los actos administrativos correspondientes a los procesos a su cargo. (Trabajo en conjunto con la Jefatura).
- Mantener actualizada la base de su dotación y con los correlativos al día.
- Dar apoyo en tramitación e ingreso a sistema de licencias médicas de los funcionarios.
- Otras tareas encomendadas por su jefatura.

Requisitos Generales / Específicos
Requisitos
- **grado 21°** según DFL 27 DEL 2017 Alternativamente:

- Licencia de enseñanza media o equivalente

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Licencia de enseñanza media otorgado por una institución reconocida por el estado chileno. No poseer inhabilidades para trabajar con menores de edad
- Especialización y/o Capacitación

**Usabilidad de herramientas tecnológicas.**
**Excluyente**: Office nível usuario
- **Deseable**: Excel nível intermedio SIRH, SIAPER
- Experiência sector público / sector privado

**_ Deseable:_**:

- 1 año de experiência en RRHH sector público, trabajando con normativa laboral _

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**(Propias de un funcionario/a del Hospital Exequiel independientemente del puesto)**
- Orientación a Resultados
Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen._
- Enfoque a las personas
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital._
- Capacidad de hacerse cargo
Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros._
- Adaptación al cambio
- Trabajo en equipo y cooperación
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados níveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas._
- Probidad
La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"._

**Mecanismo de Postulación**- **NO SE CONSIDERARÁN POSTULACIONES CON DOCUMENTACIÓN INCOMPLETA.**

Documentos requeridos para postular
- CV con información actualizada
- Título de enseñanza media o técnica medio/superior
- Fotocopia de carnet por ambos lados

**Calendarización del Proceso**
Fase
Fechas

**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación
20/02/2023-23/02/2023

**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
24/02/2023-28/02/2023

**Finalización**
Finalización del Proceso
01/03/2023-03/03/2023

El plazo para recibir postulaciones es hasta las
- **17:00** horas del
- **23/02/2023

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