Gestor (a) del Cambio Organizacional

hace 4 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño /
- Convocatoria
- Gestor (a) del Cambio Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.631.443

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al escalafón
- **profesional grado 15°. **Dejase establecido que la persona seleccionada será designada en un empleo a contrata de reemplazo, por un periodo de 6 meses lo que se encuentra sujeto al descanso maternal de la persona que sirve dicho cargo.
- Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

**Remuneración**
**bruta** durante los meses
- **enero**,
- **febrero**,
- **abril**,- **$1.329.974.
**Remuneración bruta** durante los meses de- **$2.234.382.**- **1 de julio de 2023** salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida.

Objetivo del cargo

**Asesorar en la implementación de políticas, normas, programas y procedimientos orientados al mejoramiento de la gestión de personas.**

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**ACTIVIDADES**

**RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCIÓN**

**1. Elaborar y/o actualizar la estructura funcional y los perfiles de cargo institucionales**
Levantar información con cada jefatura respecto a la estructura funcional, asesorando y validando los perfiles requeridos para el funcionamiento del equipo.
Diseñar el mapa de cargos de la institución y su estructura funcional para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Reunirse con las personas ocupantes de cada cargo y levantar perfil.
Asesorar en la definición de competencias asociadas a cada cargo, conforme a la naturaleza de las funciones del perfil.
Socializar perfil de cargo con integrantes de la respectiva unidad laboral, efectuando ajustes de ser necesario.
Elaborar acta tras cada reunión y registrar solicitar firma en señal de toma de conocimiento y/o indicar motivos en caso de que alguien se niegue a firmar.
Elaborar propuesta de resolución para definición y/o actualización de la estructura funcional y los perfiles de cargo, según corresponda y remitir a la jefatura directa.

**2. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personas de acuerdo con el procedimiento vigente**
Gestionar las solicitudes para cubrir un puesto vacante a través de la modalidad que se defina conforme a la normativa interna.
Asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección, velando por la transparencia, igualdad de oportunidades y no discriminación.
Elaborar guía para el cargo vacante y validar con el Comité de Selección, previa difusión.
Difundir la convocatoria a través del medio que se defina y/o publicar en el Portal de Empleos Públicos según corresponda.
Elaborar matriz de evaluación, consignando los requisitos del cargo indicados en la guía y la nómina de postulantes.
Realizar análisis de admisibilidad y/o curricular de los postulantes al cargo vacante.
Gestionar la elaboración de prueba técnica en caso de que corresponda y asegurar su aplicación a través de la vía que se defina.
Coordinar la participación del Comité de Selección y solicitar los respaldos respectivos tras cada instancia de evaluación.
Notificar oportunamente a las personas sobre su estado de postulación en cada proceso.
Revisar antecedentes de la persona seleccionada y remitir por la vía que se defina para proceder con la contratación.

**3. Gestionar proceso de prácticas laborales**
Asesorar en el levantamiento de la oferta de práctica laboral.
Promover el vínculo entre el mundo laboral y el educacional formativo, generando espacios de aprendizaje mutuos y desafiantes.
Publicar en portal de Prácticas Chile o en aquel que la institución competente defina.
Notificar a la jefatura requirente una vez que inicie y finalice la convocatoria.
Coordinar la ejecución de entrevistas y efectuar la notificación a las personas que participen en el proceso.
Revisar antecedentes de la persona seleccionada y remitir por la vía que se defina para proceder con la contratación.

**4. Coordinar y gestionar el proceso de Inducción**
Registrar ingresos y estado de ejecución de cada persona, conforme a las actividades definidas para este proceso.
Entregar oportunamente información y/o herramientas que faciliten la inserción a la institución.
Realizar seguimiento a los hitos de inducción definidos.
Actualizar periódicamente el material utilizado para el proceso (presentación, curso en línea, u otro).
Elaborar c

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