Proceso Interno

hace 7 meses


Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 4 días, 7 horas.Media JornadaMachalí, O'Higgins, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Auxiliar de Servicios, _Grado 26° EUS_, media jornada (extensión horaria) para la comuna de Machalí, Jardín "Rayitos de Luz", Región de O'Higgins. Este cargo tiene como misión mantener en buenas condiciones de higiene las dependencias, el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y del personal de la unidad educativa, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad de la institución, conforme al siguiente detalle.

**Vacantes**:_1_**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en calidad jurídica de honorarios o contrata de reemplazo. En el caso del personal de reemplazo, deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Iniciativa y autonomía
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

**IV. Conocimientos esperados**
- Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
- Administración de bodegas e inventarios.

**V. Principales funciones**
- Mantener las dependencias de la unidad educativa en buen estado.
- Mantener en buenas condiciones de higiene, orden y seguridad el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y el personal.
- Realizar inventario de los materiales y equipos a su cargo.
- Velar por el buen uso de materiales y equipos, informando oportunamente su estado.
- Controlar el ingreso de personas al recinto educativo.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título
- Certificado que acredite experiência requerida**:

- Certificaciones de cursos o acreditaciones.

***Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- _Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite_.

**_El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito_**. **_Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados._

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso**.

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% d



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