Profesional Club Infantil

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Profesional Club Infantil
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **11:44:23** del **11-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.816.997

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Profesional Club Infantil

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 12 / Remuneración Bruta: $1.816.997.

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Club Escolar

**Dependencia de**
Director(a) Club Escolar, Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral

**Lugar de Desempeño**
Av. Domingo Santa María 1179, Comuna de Independencia, Santiago y/o Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago.

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Crear, implementar, desarrollar y moniteorear un plan de trabajo anual inclusivo medio ambiental para el nível asignado, coherente con los lineamientos de la Unidad y donde potencie aprendizajes significativos de una manera lúdica con una mirada de trabajo en equipo en la comunidad del Club Escolar, Así mismo, cumplir con todos aquellos aspectos que su jefatura estime conveniente para la atención, tanto pedagógica como recreativa de la jornada diaria de niños y niñas que asisten a Club Infantil.
- Funciones del Cargo

1. Organizar pedagógica y asistencialmente el nível asignado.
2. Organizar al personal técnico de apoyo del nível asignado.
3. Resguardar la seguridad de niños y niñas dentro del Club Infantil.
3. Participar en la ejecución de actividades extra programáticas.
4. Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Carrera profesional de a lo menos 8 semestres como Educadora de Párvulos y/o Profesora de educación básica.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Conocimiento del Marco para la buena enseñanza.
- Bases curriculares de la educación (Parvulario o básica).
- Metodologías y Estrategias de aprendizaje.
- Educación no Convencional.
- Inclusión educativa (Modelo educativo inclusivo).

CURSOS:

- Inclusión educativa.
- Desarrollo Universal de aprendizaje.
- Buen Trato Laboral.
- Neurodiversidad
- Convivencia Escolar
- Buen trato
- Didácticas

DIPLOMADOS / POSTÍTULOS:
Estudios de postítulo en educación en alguna de estas áreas:

- Currículum
- Evaluación
- Didácticas
- Convivencia
- Gestión y Liderazgo en Educación
- Desarrollo Universal de Aprendizaje
- Inclusión Educativa
- Neurodiversidad
- Convivencia Escolar
- Buen trato

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de 2 años implementando planes educativos y en atención pedagógica con niños y niñas, dentro de una institución pública y/o privada.

Competencias
- AUTOCONTROL EMOCIONAL: Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de agotamiento y desgaste
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su area y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene