Analista de Compensaciones

hace 6 meses


Santiago de Chile Universidad San Sebastián A tiempo completo

Universidad San Sebastián está en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones que analice y realice los procesos de compensaciones, con el propósito de lograr que estos procesos y su estructura cumplan la política y lineamientos corporativos definidos por la universidad.

**Dentro de las funciones principales del cargo, se encuentran**:
Realizar análisis salariales y pesajes de cargo.
Elaborar propuestas de ajuste renta de movimientos internos.
Preparar información para encuesta salarial y analizar las tendencias de mercado de remuneraciones.
Generar reportes de gestión de compensaciones.
Asesorar al cliente interno y equipo de RRHH en políticas, procesos y lineamientos de Compensaciones.
Participación en los procesos y proyectos del área de Compensaciones y Beneficios.

Universidad San Sebastián cuenta con un proyecto educativo que no sólo brinda conocimientos disciplinarios y las competencias necesarias para transformar a jóvenes en profesionales exitosos en el mercado laboral y en el ámbito social, sino también, se preocupa de entregar una formación en virtudes morales y cívicas con el objeto de que nuestros egresados sean excelentes profesionales, buenos ciudadanos y buenas personas.
Somos más de 2600 colaboradores que trabajamos para dar un servicio de excelencia a nuestros más de 30 mil estudiantes a lo largo de nuestras 4 sedes, ubicadas en Santiago, Concepción, Valdivia y Puerto Montt.
Ser parte de la USS significa contribuir a mejorar el futuro del país apoyando la transformación de muchos jóvenes que sueñan con convertirse en profesionales exitosos con sólidas virtudes basadas en la honestidad, solidaridad y equidad.

**Requisitos**:
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
Experiência mínima de 1 a 2 años en cargos similares.
Experiência práctica en áreas de compensaciones (Excluyente)
Manejo avanzado de Excel (Excluyente)
Desarrollo y seguimiento de KPI´s del área
Conocimientos en metodología de evaluación de cargos (HAY, IPE, GGS).



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