Técnico de Soporte a La Gestión Administrativa

hace 2 semanas

Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría de las Culturas y las Artes /
- Convocatoria
- Técnico de soporte a la gestión administrativa del personal y Ciclo de Vida laboral
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

919.475

Condiciones
- Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Técnico 16°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.
- El detalle de la remuneración ofrecida, para el/la Técnico/a contrata 16°, se describe según lo siguiente:

- Bruto mensual (mes sin bono): $744.210
- Bruto mensual (mes con bono): $1.270.005
- Promedio mensual: $919.475

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.
- Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).
- Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el
- **Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389),** para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.
- Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Objetivo del cargo
- Realizar las acciones de su responsabilidad para dar soporte técnico a los procesos de administración y ciclo de vida del personal, desde su ingreso al Servicio, hasta su egreso por cualquier causal, en conformidad con la normativa vigente y salvaguardando el respeto a los derechos funcionarios.
- Todo lo anterior, realizando de forma efectiva, confiable y oportuna, las diferentes acciones técnicas de su responsabilidad, aportando activamente al desempeño satisfactorio de la Sección y del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

**Objetivos específicos**
Contribuir técnicamente a la elaboración de actos administrativos relativos al ciclo de vida laboral del personal, velando por el cumplimiento de la normativa legal y administrativa vigente en la materia.
- Administrar de manera eficiente y efectiva el sistema de Personal y Remuneraciones institucional en el ámbito de su competencia.
- Asesorar y/o brindar apoyo técnico a las contrapartes regionales, en los procesos y sistemas de administración del personal y su ciclo de vida laboral, en conformidad a los lineamientos institucionales y normativa vigente.
- Administrar de manera eficiente y efectiva el sistema de Información del Personal de la Administración (SIAPER), manteniendo oportunamente actualizada la información y datos concernientes a los funcionarios y trabajadores que integran el Servicio.
- Ejecutar y hacer seguimiento de sus acciones y compromisos de desempeño, en concordancia con la calendarización anual de Ciclo de Vida Laboral, plan de trabajo del Departamento, necesidades de operación y desarrollo de su Sección, ejecutándolas satisfactoriamente y reportándolas oportunamente.
- Mantener actualizados y organizados de forma efectiva y oportuna los registros, informes u otro tipo de documentación digital o análoga, que permita hacer seguimiento y/o verificar el cumplimiento de compromisos y adecuada aplicación de procedimientos.
- Dar satisfactorio cumplimiento a los procesos y procedimientos declarados por el Servicio, para garantizar la efectividad, oportunidad y transparencia de todas las acciones técnicas que se ejecute.
- Descripción del Cargo

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