Analista de Compensaciones

hace 2 semanas


Santiago, Chile UNIVERSIDAD SAN SEBASTIAN A tiempo completo

Universidad San Sebastián cuenta con un proyecto educativo que no sólo brinda conocimientos disciplinarios y las competencias necesarias para transformar a jóvenes en profesionales exitosos en el mercado laboral y en el ámbito social, sino también, se preocupa de entregar una formación en virtudes morales y cívicas con el objeto de que nuestros egresados sean excelentes profesionales, buenos ciudadanos y buenas personas.

Somos más de 2600 colaboradores que trabajamos para dar un servicio de excelencia a nuestros más de 30 mil estudiantes a lo largo de nuestras 4 sedes, ubicadas en Santiago, Concepción, Valdivia y Puerto Montt.

Ser parte de la USS significa contribuir a mejorar el futuro del país apoyando la transformación de muchos jóvenes que sueñan con convertirse en profesionales exitosos con sólidas virtudes basadas en la honestidad, solidaridad y equidad.

Universidad San Sebastián está en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones que analice y realice los procesos de compensaciones, con el propósito de lograr que estos procesos y su estructura cumplan la política y lineamientos corporativos definidos por la Universidad.

Dentro de las funciones principales del cargo, se encuentran:

  • Realizar análisis salariales y pesajes de cargo.
  • Elaborar propuestas de ajuste renta de movimientos internos.
  • Preparar información para encuesta salarial y analizar las tendencias de mercado de remuneraciones.
  • Generar reportes de gestión de compensaciones.
  • Asesorar al cliente interno y equipo de RRHH en políticas, procesos y lineamientos de Compensaciones.
  • Participación en los procesos y proyectos del área de Compensaciones y Beneficios.


Requisitos:

  • Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 1 a 2 años en cargos similares.
  • Experiencia práctica en áreas de compensaciones (Excluyente)
  • Manejo avanzado de Excel (Excluyente)
  • Desarrollo y seguimiento de KPI´s del área
  • Conocimientos en metodología de evaluación de cargos (HAY, IPE, GGS).
#J-18808-Ljbffr

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