Profesional Regional de Administración y Finanzas

1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.744.769 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

• La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.175.843aproximadamente.

• La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.882.621aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año 2026 no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Condiciones Generales

• Antecedentes para postular:
• Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.
• Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.
• Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

• Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública). Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
• Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
• Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
• Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
• Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
• Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

• La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.
• La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptarán antecedentes complementarios remitidos por los/as postulantes mediante correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.
• La verificación de los requisitos de admisibilidad y/o la evaluación de los antecedentes curriculares podrá efectuarse mediante preguntas y/o revisión de los antecedentes y documentos present