Especialista en Clima y Diagnostico Organizacional

Buscamos un/a profesional especialista en Desarrollo Organizacional para liderar un proyecto de diagnóstico organizacional, con foco en la identificación de problemáticas asociadas al clima laboral, ausentismo y rotación de personal operativo. La persona será responsable de realizar el levantamiento de información, diagnosticar las principales problemáticas y diseñar propuestas de mejora y planes de acción, trabajando de manera autónoma y propositiva.

Principales funciones:

• Realizar el levantamiento de información y diagnóstico organizacional, identificando los principales factores que inciden en el clima laboral, ausentismo y rotación del personal.
• Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral y otros instrumentos de diagnóstico, según las necesidades del proyecto.
• Analizar los resultados obtenidos e identificar oportunidades de mejora y factores críticos que afectan a los equipos operativos.
• Elaborar propuestas de intervención y planes de acción orientados a mejorar el clima laboral y contribuir a la disminución del ausentismo y la rotación.
• Proponer metodologías y alternativas de implementación que permitan recopilar información y abordar las necesidades de trabajadores que se desempeñan presencialmente en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
• Presentar los resultados del diagnóstico y las propuestas de mejora al cliente, entregando recomendaciones concretas y viables.

Requisitos:

• Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín, idealmente con especialización en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en diagnóstico organizacional, estudios de clima laboral y diseño de planes de acción.
• Experiencia trabajando con dotaciones operativas y equipos con turnos rotativos.
• Conocimientos en gestión de clima laboral, ausentismo, rotación y análisis de indicadores de personas.
• Capacidad analítica, autonomía, proactividad y orientación a la generación de propuestas de mejora.

Condiciones laborales:

• Duración: Proyecto de 3 meses.
• Disponibilidad para realizar trabajo en terreno y mantener contacto directo con personal operativo de distintos turnos.

Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.