Profesional Asesor Contabilidad

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Hospital de San Carlos Requiere Contratar Profesional Asesor Contabilidad Región Región de Ñuble Postulaciones Última a las 22:38:32 del Documentos Requeridos Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Simbología Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Renta bruta aproximada Gr. 15 EUS, Ley 18. hrs. jornada diurna, contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales. Objetivo del cargo Analizar y Registrar los Gastos Presupuestarios en el Sistema de Información de Gestión Financiera del Estado (SIGFE) y en Sistema Acepta de acuerdo a la Normativa Vigente. Funciones del Cargo Contabilización de Facturas, Boletas Compras de Servicios y Boletas de Honorarios Sub. 22 Devengar Gastos en Sistema SIGFE Y Sistema Acepta. Contabilización de Gastos Menores y Viáticos. Devengar Gastos en Sistema SIGFE. Gestión de los Documentos Tributarios Electrónicos recibidos por el Establecimiento. Descarga del Sistema Acepta los DTES recibidos por el establecimiento para ser entregado al Depto. de Abastecimiento. Realizar Conciliaciones de Cuentas por Pagar con Proveedores mediante Teléfono o Correo Electrónico. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Certificadode Título Profesionaldel áreadela Ingeniería o Administración como Contador Auditor, Ingeniero Comercial y/o Ingeniero en Administración, Administrador Público otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste. Curso de Excel (mínimo 20 horas y aprobado). Experiencia sector público / sector privado Acreditar mínimo 1 año de experiencia laboral comoprofesional. Acreditar mínimo 1 año de experiencia laboral en el área de finanzas en instituciones públicas y/o privadas. Contexto del cargo Cargo depende directamente del Jefe Sección Contabilidad, Presupuesto e Inventario. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Evaluación del proceso de selección La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior. 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% FACTOR PONDERACIÓN 1 ANÁLISIS CURRICULAR 15% 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% 3 EVALUACIÓN PSICOLABORAL 30% 4 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 30% 1. ETAPA: ANALISIS CURRICULAR: La cual corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. El puntaje de corte para avanzar a la siguiente etapa de evaluación corresponde a 15 puntos. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá declarar desierta la selección de antecedentes. 2. ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.0, con un 60% de exigencia. La calificación será obtenida en sistema digital, ingresando el puntaje ideal de la prueba realizada y el puntaje obtenido por el/la postulante. La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación al conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. 3. ETAPA: EVALUACION PSICOLABORAL: La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. La categoría mínima para acceder a la siguiente etapa será "recomendable con observaciones", equivalente a 16 puntos. La evaluación psicolaboral involucra la aplicación de una batería de pruebas con puntajes mínimos de aprobación en base a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. De no lograr este estándar mínimo, no será necesario que el postulante continúe en la fase de entrevista personal, quedando descartada su participación en el proceso de selección. El/la postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación. El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. 4. ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL: La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección, compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario(a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular. La comisión podrá solicitar a los postulantes que acceden a esta etapa, que realicen una presentación de alguna temática atingente con el cargo, la cual será propuesta por la misma comisión. No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Fechas clave Difusión y Plazo de Postulación en 07/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/01/ /01/2026 Finalización del Proceso 26/01/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2026 Contacto Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae electrónico del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV en formato libre Las personas que no adjunten los documentos requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Notas adicionales En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr