Facilitador(a) Parentalidad Positiva Programa Lazos

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Facilitador(a) Parentalidad Positiva (Triple P) Programa Lazos, Calama Facilitador(a) Parentalidad Positiva Programa Lazos Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Antofagasta Ciudad Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria Última a las 22:20:49 del Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda CV Formato Libre (Propio) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido A petición de la organización proveedora, la Subsecretaría de Prevención del Delito actúa como colaborador en el proceso de reclutamiento del personal, que seleccionará la Municipalidad de Calama, por tanto, las personas serán contratadas por dicha organización proveedora en la calidad jurídica que estime conveniente hasta el 31 de diciembre de 2026, renovable año a año, sujeto a evaluación de desempeño, con la renta indicada en este aviso. El(la) profesional que contrate la Municipalidad de Calama, en cumplimiento de esta obligación, para la conformación del equipo del Programa Lazos tendrá vínculo laboral, técnico, administrativo y jerárquico con la Organización Proveedora, y, por ende, la correcta ejecución del contrato, así como toda obligación que se derive de aquello, será de exclusiva responsabilidad de ésta. Conforme a ello, la Subsecretaría de Prevención del Delito no asumirá responsabilidad alguna en las consecuencias que, eventualmente, derivaren de los contratos que celebre la Municipalidad. Se deja expresamente establecido que la Subsecretaría de Prevención del Delito no contrae obligación alguna de carácter laboral, previsional, de salud, tributaria, ni de ninguna otra índole en relación con los profesionales y personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, por disposición de la propia Organización Proveedora, ya sea por cuenta de ésta o con cargo al monto que se transfiere en virtud del convenio de colaboración financiera, sean seleccionadas y desarrollen funciones vinculadas con la ejecución del Convenio, siendo, por tanto, la Organización Proveedora la única y directamente responsable de las obligaciones antedichas. En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Objetivo del cargo La Municipalidad de Calama, requiere contratar 1 profesional, en específico para los Componentes Parentalidad Positiva de Programa Lazos, para ejercer funciones en la Municipalidad de Calama bajo convenio que sostiene con Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio de Seguridad Pública. El objetivo del cargo contempla velar la correcta ejecución del modelo Triple P por parte de facilitador(a) en el territorio donde se desempeñan, a la vez que realizan intervenciones y cautelan el cumplimiento de los objetivos de los componentes. Descripción del Cargo La unidad de desempeño será la Municipalidad de Calama. El cargo le reporta a la contraparte técnica establecida en la Municipalidad, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito. El cargo requiere disponibilidad para trabajar en terreno la mayor parte del tiempo y desempeñar funciones con flexibilidad horaria, durante días festivos y fines de semana. Funciones del Cargo Velar por la correcta ejecución de los componentes de Parentalidad Positiva, en base al modelo TP, por parte de los facilitores en el territorio donde se desempeñan. Realizar convocatoria a Seminarios, Atención Primaria, Atención Grupal y Atención Estándar. Dictar Seminarios de orientación de Parentalidad Positiva. Realizar Atención Primaria, Atención Grupal y Atención Estándar de intervención en Parentalidad Positiva. Realizar actividades logísticas para la realización de actividades (preparación de material, orientación en la aplicación de cuestionario a las familias, convocatorias). Registrar la información de los casos atendidos en los instrumentos que la SPD ponga a disposición para ello. Participar en coordinación con redes comunales y entidades proveedoras. Apoyar al coordinador(a) local en la mantención del registro de usuarios atendidos en todas las metodologías de intervención, en los instrumentos que la SPD disponga para ello. Colaborar con los demás componentes del Programa Lazos. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Profesional “Facilitador”: Título Profesional Psicólogo(a) o Trabajador(a)/Asistente Social otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (Excluyente). Solo se considerarán los estudios que estén debidamente certificados según los documentos solicitados para este cargo. Conocimientos específicos acreditables en modelos de intervención y materias de infancia, adolescencia y familia. Conocimiento sobre factores de riesgo delictual y prevención del delito basados en evidencia empírica. Conocimientos en modelos de cambio conductual. Para la asignación de puntajes de evaluación curricular solo serán consideradas las especializaciones y/o capacitaciones que se encuentren debidamente acreditadas en la postulación. Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral profesional de al menos dos años desde su titulación (excluyente). Experiencia laboral profesional de al menos 1 año en intervención con niños, niñas o adolescentes o familias. Conocimiento en las áreas de desarrollo infanto juvenil, técnicas cognitivo/conductuales y otras técnicas de intervención basadas en evidencia. Experiencia en trabajo Comunitario. Conocimiento de modelos de intervención basados en evidencia. Competencias Capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario. Capacidad para desarrollar intervenciones bajo modelos estructurados. Capacidad de planificación y sistematicidad. Manejo de Microsoft Office y plataformas informáticas (registro de la información, teams, zoom, etc.). Entusiasmo y dedicación al aprendizaje y formación continua. Estilo de comunicación abierto y directo. Motivación por el trabajo en terreno y flexibilidad horaria. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas del Proceso de Selección Etapa I: Análisis curricular - Se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (...). Las postulaciones que cumplan con lo anterior y estén dentro del puntaje mínimo del ranking de selección podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II). Etapa II: Evaluación técnica - La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes a través de los medios de contacto registrados en la plataforma. Etapa III: Entrevistas - Con la organización proveedora y, s elección de el(la) postulante: una vez realizada la evaluación técnica se procederá a la fase de contratación. Se recomienda adjuntar documentos en PDF en las categorías correspondientes y que estos encuentren en buenas condiciones, sean legibles, no cuenten con claves de acceso, se encuentren con la orientación correspondiente para su correcta lectura (texto en horizontal) etc. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación 29/12/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/01/ /01/2026 Finalización del Proceso 22/01/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 06/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, ... El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. ... Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(a) postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. #J-18808-Ljbffr