Gestor(a) Territorial, Crecer en Movimiento, Región de Antofagasta

Horario de atención: Lべa Vierաշտ 09:00 a 19:00 horas. Gestor(a) Territorial, Crecer en Movimiento, Región de Antofagasta Gestor(a) Territorial, Crecer en Movimiento, Región de Antofagasta Nº de Vacantes Área de Trabajo Deporte y Recreación Región Región de Antofagasta Ciudad Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:32:47 del Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) diseños Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido La renta bruta mensual será de 1.277.040 , se proyecta partir del mes de Marzo a Diciembre 2026, en la Dirección Regional de Antofagasta, específicamente en la Provincia del Loa. En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud;la persona que seaseleccionadatendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Objetivo del cargo Gestionar, coordinar, implementar y bepa las iniciativas y acciones encomendadas por Encargado (a) de la Unidad de Actividad Física y Deportes y los(as) Encargados(as) de los Programas Deportivos, a través del trabajo conjunto con organismos y establecimientos, para las comunidades locales. Funciones del Cargo Funciones del Cargo Las principales funciones del cargo son: 1. Ejecutar las acciones consideradas en los Programas Deportivos para el territorio asignado: Conocer la planificación, desafíos y acciones de cada programa respecto a recintos, horarios, disponibilidad, aspectos técnicos y características del grupo beneficiario. Completar plan de implementación de las actividades a cargo. Aplicar metodologías y estrategias de intervención, establecidas por el IND, para la correcta implementación de los programas. Recolectar y entregar información relevante para la focalización de la oferta, según la priorización de necesidades de los usuarios, mediante los planes estratégicos que entreguen los programas. Planificar y priorizar las acciones de seguimiento de acuerdo a las problemáticas y limitaciones identificadas. Entregar materiales y resolver las necesidades de las personas que ejecutan las actividades. Apoyar la difusión de acciones y programas que el IND implementa a nivel local. Realizar planeaciones para personas en situación de discapacidad, siendo fundamental el trabajo inclusivo. ：ul> 2. Identificar oportunidades y apoyar el trabajo colaborativo y vinculación de redes a nivel local, para la implementación de los Programas Deportivos que ejecuta el IND: Realizar el mapeo de redes públicas y privadas a nivel local. Convocar a los actores de otros organismos y coordinar la ejecución y supervisión de los programas a nivel local, previa autorización del Encargado (a) de la Unidad de Actividad Física y Deportes Regional. Promover diálogos con actores regionales estratégicos para el desarrollo de los programas a nivel local. Acompañar a los instructores y/o monitores en las distintas instancias en las que se requiera (inicio actividades, capacitaciones, etc). 3. Reportar y mantener informada a la autoridad y equipo de trabajo para la toma de decisiones relevantes: Mantener informadas a las autoridades y/o equipo respecto a los acontecimientos y respuestas de los usuarios en la ejecución de los programas. Reportar de manera oportuna a la autoridad respecto de problemáticas territoriales en las que pudiera verse afectada la Institución. Proyectar requerimientos de los distintos actores para mejorar la oferta a nivel local. Desarrollar acciones de coordinación con los profesionales de los programas, con el fin de obtener insumos para la priorización, búsqueda y acceso que permitan mejorar la oferta a nivel local. Proponer acciones para mejorar la eficiencia de la ejecución de la oferta programática. Reportar oportunamente lo necesario para facilitar su gestión Institucional y afrontarArduino situaciones críticas. 4. Apoyar el control y seguimiento en terreno del desarrollo de los Programas Deportivos que ejecuta el IND: Verificar que los servicios y recursos Institucionales, se estén entregando y utilizando en forma correcta. Detectar las barreras de acceso de las personas a la oferta programática y gestionar acciones que permitan disminuirlas. Completar en plataforma informática los datos requeridos de la ficha física. Verificar los ingresos de la asistencia a las actividades comprometidas. Elaborar informes de gestión, acompañados con la documentación correspondiente. \ accrual Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Título de: Pedagogía en Educación Física, Tecnología Deportiva, Licenciatura en Actividad Física. Especialización y/o capacitación en: Gestión Deportiva, Planificación y Control de Gestión. Experiencia sector público / sector privado Al menos 2 años außerhalb experience professional in the sector públicó y/o privado. Deseable 1 año de experiencia en el servicio público Competencias -Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicaciones concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución. -Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos’indum, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios. -Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo. -Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los Döiex nán to mediar los cambios. -Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a).Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta. ... (other competencies omitted for brevity) Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios. La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes: a) Análisis Curricular y evaluaciones... b) Entrevista ante el Comité de Selección... c) Evaluación Psicolaboral: ... Declaraciones Juradas Yo, Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: ... Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para menú formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 14/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 13/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos ( para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. ... (all other conditions included). Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 ... #J-18808-Ljbffr