Técnico/a en Educación Parvularia, San Pedro de Atacama, Región de Antofagasta Published 23 hours, 8 minutes.
hace 3 semanas
Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico/a en Educación Parvularia , estamento Técnico, Grado 24° EUS, para la comuna de San Pedro de Atacama, Región de Antofagasta.
La misión del cargo es participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los/as párvulos/as en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas.
Vacantes: 3
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL Nº 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Ser ciudadano/a extranjero/a con permiso que permita ejecutar actividades remuneradas. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.Requisitos Específicos
Título Técnico/a de Nivel Superior en Educación Parvularia, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este, o Título Técnico/a de Nivel Medio en Educación Parvularia.III.- Experiencia deseable:
A lo menos 3 años como Técnico/a en Educación Parvularia.IV.- Competencias del Cargo
Trabajo colaborativo Orientación al servicio Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo Flexibilidad y adaptación al cambio Comunicación efectivaV.- Principales funciones
Contribuir en la planificación de las actividades educativas. Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa. Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula. Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo. Construir relaciones de alianza con la familia, integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija. Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo. Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas. Actuar como mediadora de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas. Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los/as niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor. Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria. Participar en la implementación de actividades educativas que potencian el bienestar pleno de los niños y niñas.VI.- Conocimientos:
Manejo de oficina Bases Curriculares Educación Parvularia Curricular Referente Políticas de Trabajo con Familias Políticas de Buen Trato Planificación y Evaluación Educativa Lineamientos Institucionales en relación a la salud de los/as párvulos/asVII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:
Curriculum actualizado en formato propio Fotocopia simple de certificado de título Certificado de antecedentes para fines particulares, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado de inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
Rodera. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular).VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta el día 29 de Noviembre de 2024 .-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".
Finalmente, en caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
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