Proceso Interno: Profesional de Gestión Unidad de

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

del cargo


La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contar con Profesional de gestión, grado 12° E.U.S para desempeñarse en Oficina de Personal, perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, de Dirección Nacional, Región Metropolitana.


La misión del cargo es gestionar procesos vinculados al ciclo laboral de vida del Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, desde su contratación hasta su retiro, mediante la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigentes en esta materia, junto a la correcta coordinación y ejecución de los procesos desarrollados en la Administración Pública, con el objetivo de entregar y asegurar la correcta gestión del ciclo de vida de los/as funcionarios/as de la institución.


Vacantes:1

I. Quiénes pueden postular
Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

  • Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
  • El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos

  • Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano (a) o en el caso de ser extranjero (a) contar con permiso de residencia que le permita desarrollar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Título profesional de administración pública, administración de empresas, ingeniería en administración, ingeniería comercial o auditoría, o afín otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
  • Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
  • No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.

III. Experiência

  • Experiência profesional no inferior a 3 años en cargos del área de administración de gestión y desarrollo de personas, en el área de Administración de Personal.

IV. Competencias del Cargo

  • Competencias Transversales_
  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Competencias Específicas_
  • Planificación y organización
  • Flexibilidad y adaptación al cambio
  • Orientación al logro y los resultados

V. Principales Funciones

  • Realizar el control del presupuesto del subtítulo 23, generando informes de ejecución y proyecciones de ejecución presupuestaria mensual y semestral.
  • Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución solicitando, evaluando y preparando los antecedentes para el ingreso de los/as nuevos/as funcionarios/as.
  • Asesorar y elaborar, a nível nacional, formatos y convenios para personal a honorarios del Subtitulo 21 y programas extrapresupuestarios y elaborar y tramitar de convenios de personal a honorarios, a nível Dirección Nacional.
  • Analizar requisitos y tramitar resoluciones de función directivas y subrogancias regionales a nível nacional.
  • Tramitar resoluciones de asignación por Funciones Criticas.
  • Realizar Informes internos y externos, consolidando y enviando la información requerida para la gestión del área.
  • Realizar resoluciones en la plataforma SIAPER (nombramientos, cometidos, prácticas profesionales, convenios a honorarios, etc.); y de beneficios (feriado legal, permiso con goce de remuneraciones, horas extraordinarias, descanso complementario, etc.).
  • Analizar y realizar reconocimientos de cargas familiares y/o asignación de antigüedad de los/as funcionarios/as.
  • Revisar los registros de asistencia de los funcionarios/as e informar pago de horas extras y/o descuentos por atrasos y/o inasistencias.
  • Ejecutar el procedimiento de cesación de fu


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    I. Descripción del cargoLa Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a postular al cargo de Profesional de Gestión, _Grado 12° E.U.S_, para _la Unidad de Operaciones, Subdirección de Planificación, _de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en la Comuna de Santiago_._ La misión del cargo es desarrollar una gestión integral...


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