Profesional Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas


Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
  • Convocatoria
  • Profesional Desarrollo Organizacional (Reemplazo pre y post natal) HLCM
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • D
- _ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a reemplazo, que dura como máximo el tiempo del reemplazo._

Objetivo del cargo

  • Responsable de implementar las estrategias y proyectos orientados al Desarrollo Organizacional, gestión por competencias y liderazgos, apoyando profesionalmente procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, facilitando la articulación de dichas unidades.
  • D
iagnosticar la cultura, el clima y las condiciones de trabajo a nível hospital y de las unidades que lo componen. Elaborar planes de intervención y evaluaciones permanentes de las unidades que lo requiera. Velar por el desarrollo de las personas y ambientes de trabajo, que permitan un buen desempeño y la generación de un buen clima laboral.

Asesorar al Director, Subdirectores y Jefaturas en temas de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral.

FUNCIONES:
De supervisión
Supervisar e informar actividades vinculadas a sus funciones y a cargo de administrativos de la Unidad.

Administrativas

Funciones principales:

  • Hacer seguimiento y reportar Indicadores de Gestión comprometidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
  • Implementación, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos impulsados en el ámbito de la cultura y clima laboral.
  • Apoyar el diseño y ejecución de los programas de calidad de vida laboral, de acuerdo a las políticas establecidas por el hospital
  • D
esarrollar programa de levantamiento de competencias y desarrollo de brechas

  • Informes de diagnóstico, implementación y evaluación de intervenciones conducentes a mejorar las condiciones de desempeño de las personas y la organización.
  • Revisar y Actualizar Manuales de Organización, Descripción de Perfiles de Cargo y de Políticas Institucionales.
  • Acompañar a jefaturas en el levantamiento y validación de Manuales de Organización locales.
  • D
isponer formatos tipos y orientaciones para la generación de Manuales de Organización y de Descripciones de Cargo.

  • Apoyar la implementación de Políticas institucionales en materia de Gestión y Desarrollo de las Personas.
  • Mantener registro de Descripciones de Cargo y Resoluciones de jefaturas.
  • Apoyar implementación de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales a nível institucional.
Relacionadas con apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección:

  • Apoyo el ciclo completo del Proceso de Reclutamiento y Selección en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Encargado de la Unidad.
  • Colaborar en la mantención de descripciones de cargo actualizados de nuevos procesos, y de jefaturas.

Relacionadas con apoyo en procesos de Inducción:

  • Hacer seguimiento, supervisar y comprobar la ejecución del proceso de Inducción Institucional, en todas las etapas del Flujo de Ingreso.
  • Mantener información actualizada de indicador de Inducción, reportando periódicamente a Encargado de Selección y Reclutamiento sobre el estado de avance del mismo.

Relacionadas con apoyo en procesos de Capacitación:

  • Apoyo en ciclo completo del Proceso de Capacitación en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Jefe de la Unidad.
Docentes, investigación y/o de capacitación

Orientar en puesto de trabajo a estudiantes en práctica, o a personal de la SDDP en materia de su experticia.

De coordinación

  • Planificación, dirección y coordinación de intervenciones en Unidades según requerimiento.
  • Articular a los distintos subsistemas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas para desarrollar proyectos integrados.
Otras Funciones específicas al Cargo

  • Asesorar a la subdirectora de gestión y desarrollo de las personas en materias de sus competencias y realizar otras actividades determinadas por su jefatura.
  • Formar parte de los diversos comités, para los cuales es sugerido por su jefatura.
  • Manejo de Base de Datos e información reservada del personal de la institución.
  • Colaborar en tareas de responsabilidad de otras unidades de la Subdirección de Desarrollo de las Personas


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