Administrativo Unidad de Reclutamiento y Selección, Copiapó. Región de Atacama Published 1 day, 8 hours

hace 2 semanas


Copiapó, Atacama, Chile Junji A tiempo completo

Description

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Atacama, requiere reemplazo de Estamento Administrativo grado 20° , a fin de cubrir esta necesidad en la Unidad de Reclutamiento y Selección, de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la Dirección Regional de Atacama.

La misión del cargo es ejecutar procesos administrativos relacionados con la administración de procesos de Reclutamiento, velando por la mantención , colaboracion y entrega de información para el cumplimiento de los objetivos acordados por la unidad de Reclutamiento.

Vacantes: 1.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor(a) de un permiso de residencia que permita la ejecución de actividades remuneradas. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Técnico Nivel Medio y/o Título Técnico Nivel Superior con mención en áreas de Administración, Procesos de Reclutamiento, Secretariado u otras con funciones de apoyo administrativo.

III.- Experiencia deseable:

1 año de experiencia laboral en áreas administrativa relacionadas al reclutamiento de personal en Instituciones Públicas o Privadas

IV.- Competencias del cargo

Trabajo Colaborativo Orientación al Servicio Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo Planificación y Organización. Comunicación efectiva

V.- Principales Funciones

Gestionar los procedimientos administrativos de remplazos para JJI Y Apoyar en labores administativas de la Unidad de Desarrollo de Persona. Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución. Apoyar el proceso de Evaluación del Desempeño de funcionarios de Dirección Regional. Gestionar actos administrativos de diversa índole, de acuerdo a la unidad de Reclutamiento y Seleccion. Preparar estados y reportes en sus ámbitos de acción, analizando información de la Unidad y/o Dirección Regional. Archivar y mantener la documentación de la Unidad. Apoyar el control de los distintos procesos de la Unidad de Reclutamiento de la de Dirección Nacional.

VI.- Conocimientos:

Manejo de Office Manejo de Outlook Manejo de perfiles de cargo Conocimientos de Procesos de Reclutamiento y Seleccion Conocimientos de las directrices del Servicio Civil respecto a los proceso de Reclutamiento y Seleccion Conocimiento de la Ley 18834 y DFL N°29

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación

Curriculum actualizado. Certificado de Licencia de Educación Media o Superior, Reconocida por el ministerio de Educación de Chile. Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 3 meses () Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses () Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (#/inicio) En el caso de postulantes extranjeros(as), permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país, se puede obtener en

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

Rut. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico , del día 03 de junio de 2024 .-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso



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