Coordinador(a) de Sección Reclutamiento y

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
  • Convocatoria
  • Coordinador(a) de Sección Reclutamiento y Selección
  • RM
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Reclutamiento y Selección
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento
    Profesional, Grado 10.
Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo

  • Gestionar y controlar los procesos de reclutamiento y selección a nível nacional, enmarcado en los principios y normas que rigen el quehacer público en lo relacionado con idoneidad, igualdad de oportunidades e inclusión, para garantizar procesos transparentes y en base al mérito de las personas.
  • Funciones del Cargo
  • Coordinar la distribución de los procesos de Reclutamiento y Selección, mediante la asignación de cargas de trabajo y control de resultados de acuerdo a estándares de tiempo y calidad en función de los procedimientos establecidos.
  • Realizar control de calidad de los informes psicolaborales, previo envío al cliente interno, en función de los estándares institucionales. En caso de evaluación externa se debe generar los lineamientos, seguimientos y el control respectivo.
  • Generar informes de gestión de los procesos a cargo, realizando análisis relacionados con indicadores como tiempo de selección, duración de cada etapa y tareas, cumplimiento de objetivos; en función de la solicitud de su jefatura y las necesidades institucionales.
  • Controlar y reportar estado de avances de los procesos de reclutamiento y selección, a través de los mecanismos internos de reporte, en función del procedimiento institucional de la materia.
  • Proponer mejoras e innovaciones a los mecanismos de Reclutamiento y Selección y sus respectivas metodologías, en función de los estándares institucionales, requerimientos de su jefatura, e innovaciones metodológicas en la materia.
  • Realizar procesos de selección para cargos claves, de acuerdo a las necesidades del área y tipo de cargo, en función de los procedimientos definidos.
  • Asesorar a los clientes internos en la definición de los requerimientos, colaborar en la creación de perfiles de cargo, de acuerdo a lineamientos internos y externos en la materia.
  • Gestionar las respuestas a solicitudes de transparencia recibidas por el área, en tiempo y calidad, de acuerdo con los procedimientos institucionales.
  • Asesorar a las jefaturas de proyecto en lo referente a la ejecución de procesos de selección de gran escala, otorgando lineamientos metodológicos y prácticos.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional


Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

Postítulo o Diplomado en Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas y/o Gestión del Cambio, entre otros afines.

Conocimientos (no excluyentes):
Sistema de compras y contrataciones públicas, nível básico.

Manejo de herramientas Office, nível medio.

Normativa Pública y Estatuto Administrativo, nível medio.

Medición y Gestión Clima Laboral, nível avanzado.

Análisis de Puestos de Trabajo, nível avanzado.

Intervención en Crisis / Mediación Laboral, nível avanzado.

Experiência sector público / sector privado

  • Mínimo 5 años en el área de Reclutamiento y Selección en el ámbito público o privado.
Deseable al menos 1 año liderando equipos de Reclutamiento y Selección. Se considerarán también los períodos de subrogancia.

Competencias

Orientación al Servicio:
Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de

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