Coordinador(a) Administrativo Unidad de

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
  • Convocatoria
  • Coordinador(a) administrativo Unidad de Remuneraciones
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Remuneraciones en el Sector Público
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Cargo a contrata correspondiente al estamento Administrativo grado 13 °EUS.


Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

  • Coordinar los procesos administrativos para el pago de Remuneraciones del personal funcionario del Hospital Clínico San Borja Arriarán
  • Descripción del Cargo

Principales funciones:
Realizar el cálculo mensual de las remuneraciones, manteniéndose acorde a la información normativa vigente.
Coordinar con Unidad de Personal la entrega de órdenes de pago para el proceso mensual de remuneraciones.
Coordinar las entregas de pagos a la unidad de tesoreria y remuneraciones del Servicio de Salud Metropolitano Central.
Aprobar o rechazar créditos de funcionarios según la normativa vigente.
Realizar resúmenes de movimientos del mes según las leyes pagadas.
Ingresar los descuentos masivos al sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
Entregar informe de la SUSESO sobre pagos de cargas familiares.
Coordinar la entrega de pagos previsionales y fondos de tercero a Tesoreria del Hospital.
Atender consultas de funcionarios respecto a sus pagos.

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Licencia Educación Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por este.
Especialización y/o Capacitación

  • Excluyente:Debe ser acreditado
  • Curso Estatuto Administrativo
  • Deseable:
  • Curso de Remuneraciones Sector Público
Experiência sector público / sector privado

  • Excluyente (adjuntar certificado que lo acredite firmado por jefatura directa y con timbre, donde indique unidad de desempeño, funciones desempeñadas y periodo trabajado, el que debe estar actualizado a la fecha de realizar la postulación):
  • Acreditar al menos 7 años de experiência como administrativo en unidades de remuneraciones del Sector Salud Público.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, admini

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