Profesional Departamento de Control de Gestión

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Agricultura / Servicio Agrícola y Ganadero /
  • Convocatoria
  • Profesional Departamento de Control de Gestión.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Control de Gestión/Planificación /Estudios
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Código del Trabajo

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  • CV Formato Libre (Propio)
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  • Renta Bruta
Condiciones

Cargo
Profesional Departamento de Control de Gestión.

Calidad Jurídica
Código del Trabajo.

N° Vacantes
01 vacante.

Renta Bruta
$ aprox.

Estamento
Profesional

Clientes Internos
Todas las áreas del Servicio.

Clietes Externos

Ministerio de Agricultura, Dirección de Presupuestos y Dirección Nacional del Servicio Civil del Ministerio de Hacienda, y Consejo de Auditoría General de Gobierno (CAIGG) del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.


Dependencia
Departamento de Control de Gestión.

Jefatura Directa
Jefe/a Subdepartamento de Gestión de Procesos.

Sede
Subdepartamento de Gestión de Procesos.

Plazo del contrato

La contratación del funcionario seleccionado/a será por un primer período de 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, el cual deberá ser remitido al Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

Objetivo del cargo

  • Velar por la planificación, control, gestión y mejora de los procesos dentro de su ámbito de responsabilidad, mediante la aplicación de herramientas de gestión de la administración pública e institucional, así como los sistemas disponibles, para realizar un seguimiento y evaluación de aspectos claves del Servicio, como indicadores de gestión, gestión de procesos, riesgos, calidad, sistemas de control interno basado en el modelo COSO y otros. Lo anterior, manteniendo un enfoque centrado en el usuario, ya sea interno o externo, y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, asegurando la calidad en cada proceso ejecutado.
  • Funciones del Cargo

Funciones claves y criterios asociados:

PROCESOS CLAVES



¿Qué hace?

CRITERIOS ASOCIADOS



¿Cómo lo hace?

¿Para qué lo hace?

1. Apoya en la implementación y mejora del sistema de Control Interno, bajo el modelo COSO.

Apoya en la identificación, estandarización, análisis, evaluación y tratamiento de riesgos y controles, utilizando metodologías establecida por el Consejo de Auditoría General de Gobierno o el Servicio, cuando corresponda.
-
Apoya en la vinculación y bajada de las definiciones estratégicas del Servicio, a los objetivos de los procesos a nível operacional.
-
Genera información, estadísticas e informes para la implementación, análisis y mejora del sistema de control interno.
-
2. Actualiza los procesos y procedimientos de gestión desarrollados en el servicio.

Realiza reuniones de trabajo junto con Divisiones y/o Departamentos, asegurándose de evaluar y analizar los actuales procesos, identificando y proponiendo mejoras, actualizaciones, revisión de objetivos y responsabilidades.
-
Realiza identificación/ actualización de procesos institucionales, aplicando metodología definida por el Servicio, identificando y actualizando también los riesgos y controles asociados a los procesos (proceso de gestión de riesgos), y trámites vinculados a los procesos.
-
Elabora reportes de gestión de procesos, asegurándose de generar información, que permita dar seguimiento y evaluar el desempeño de los procesos año a año (como estadísticas de hallazgos, reportes del proceso de gestión de riesgos, estadísticas de la satisfacción de usuarios, evaluación de trámites digitalizados, entre otros).
-
3. Genera informes frente a requerimientos específicos de las áreas.

Genera informes frente a requerimientos específicos de las áreas, consolidando la información según el requerimiento, verificando consistencia y validez de los datos.
-
4. Realiza análisis de datos según requerimientos de la Jefatura.

Genera conclusiones en base al análisis de datos, elabora reportes según requerimientos de la Jefatura, recopilando información y consolidándola según formato acordado.
-
5. Gestiona mejoras para el área.

Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.
-
6. Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/ Departamentos/ Áreas, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.
- **Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su

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