Profesional de Personal, Departamento de Gestión y

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Parvularia /
  • Convocatoria
  • Profesional de Personal, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • Renta corresponde a un profesional grado 10° E.U.S.
, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta mensualizada (promedio) $
Renta bruta meses sin asignación de modernización
-
(Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $
Renta bruta meses con asignación de modernización
-
(Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

Se hace presente que los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Además, de acuerdo a la Ley No21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nível jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.

Objetivo del cargo

  • Asegurar la calidad, pertinencia, oportunidad y accesibilidad de la información de los procesos vinculados al ciclo laboral de los/as trabajadores/as, mediante al elaboración, tramitación y registro de los actos administrativos asociados a los procesos de contratación, asistencia, movilidad interna, desarrollo y desvinculación, en estricto cumplimiento de la normativa vigente y directrices del servicio.
  • Descripción del Cargo

Funciones:

- **Elaborar, tramitar y registrar en el sistema de información correspondiente, los actos administrativos asociados a los procesos de: incorporación, nombramientos, subrogancias, cambios de grados, promoción, destinaciones, traslados, ceses, en conformidad a la normativa vigente y a las orientaciones de entidades rectoras, para el personal a honorario y funcionarios de la Institución.

  • Manejar el sistema SIAPER TRA y RE para tramitar las resoluciones que correspondan a su ámbito de responsabilidad.
  • Mantener actualizada la información en la Caja de Compensación del personal del servicio.
  • Administrar el sistema de información de las personas, velando por su permanente y oportuna actualización, y por la calidad de los antecedentes que contiene la hoja de vida del personal.
  • Elaborar informes mensuales de gestión solicitados por la Jefatura y por entidades rectoras como: DIPRES, Consejo para la Transparencia, Servicio Civil, Contraloría General de la República, entre otras, en conformidad a los criterios y plazos solicitados.
  • Procesar, cursar y tramitar comisiones de servicio y cometidos funcionarios.
  • Elaborar informes de movimiento del personal para el pago de remuneraciones, asegurando la calidad de los antecedentes entregados y el cálculo de los bienios correspondientes.
  • Administrar, controlar, proyectar e informar la dotación del Servicio, asegurando el cumplimiento de las disposiciones vigentes y del presuúesto asignado.
  • Administrar y controlar el proceso de Declaración de Interés y Patrimonio del servicio.
  • Revisar y reportar información relacionada a Matriz de Riesgo del Departamento.
  • Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del Departamento, para apoyar la gestión operativa.
  • Asesorar a la jefatura y profesionales del Departamento, en todas las materias de su competencia.
  • Atender consutlas y requerimientos en materias de personal.
  • Apoyar las labores que realiza el Profesional de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida y/o Remuneraciones, según le sea encomendado por la jefatura.
  • Cumplir con los compromisos e indicadores de desempeño asociados a su función.
  • Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende su Jefatura en materias de su competencia.
Perfil de la Funció

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    CARGOProfesional asesor para el subproyecto de gestión del cambio para los Proyectos Reposición Hospital Dr. Sótero del Río y Hospital Provincia Cordillera del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO).PROFESIÓNTítulo profesional de la carrera de psicología, ciencias sociales o humanas.AÑOS EN EJERCICIO DE PROFESIÓNA lo menos 5 años...

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    Santiago, Metropolitana, Chile Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud A tiempo completo

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