Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de

hace 1 semana


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /
  • Convocatoria
  • Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Remuneración Estamento Profesional, Grado 6° E.O.

F (*) para el año 2023:
Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
$
$

(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.
- (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

  • La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año respectivo, prorrogable hasta el 31 de diciembre del año siguiente de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.
  • Los antecedentes recepcionados de los interesados, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.
Objetivo del cargo

  • Liderar y dirigir el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, a través de la programación y monitoreo de los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios de la institución; supervisando los mecanismos y procedimientos necesarios para asegurar el cumplimiento de las metas institucionales asociada al Departamento, así como de la normativa, instrucciones internas y directivas vigentes en estas materias

Principales funciones del cargo:

  • 1. Dirigir el desarrollo, implementación y supervisión de todas aquellas instancias que formalizan y mantienen las distintas etapas del ciclo de vida del personal de la Superintendencia de Educación (remuneraciones, personal, selección, formación, desarrollo organizacional, bienestar, seguridad y salud en el trabajo).
  • 2. Participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
  • 3. Liderar la ejecución y formalización de los distintos actos administrativos vinculados con la gestión de personas, como la gestión de contratas, contratos a honorarios, permisos administrativos, licencias médicas, concursos internos, procesos de formación, evaluación del desempeño, bienestar, entre otros.
  • 4. Asesorar a la Autoridad y otras jefaturas sobre los procesos de gestión de personas de la institución, así como sobre los distintos temas relacionados con el ciclo de vida de los funcionarios de esta.
  • 5. Cautelar la correcta ejecución de los objetivos y recursos presupuestarios asignados al Departamento.
  • 6. Implementar los programas e iniciativas impulsadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil en la institución.
  • 7. Coordinar y supervisar las adquisiciones asociadas a la contratación de servicios de formación, desarrollo organizacional, selección de personas; y en general proyectos de consultoría en el ámbito de gestión de personas para toda la institución.
  • 8. Diseñar e implementar procedimientos para la gestión de información, control y mejora de los procesos de administración de recursos humanos del servicio.
  • 9. Gestionar la ejecución de informes e indicadores de gestión del Departamento, visando su contenido para ser derivado a la contraparte que corresponda.
  • 10.
Liderar el equipo a su cargo y gestionar el desempeño de los funcionarios que lo componen:

  • Comunicar oportunamente al equipo las metas, desafíos y objetivos de la institución y de su área.
  • Definir prioridades, establecer y coordinar la ejecución de los planes y programas de trabajo necesarios para alcanzar los objetivos.
  • Distribuir la carga laboral del equipo a su cargo, programando y comunicando los plazos de las diferentes funciones y planes de trabajo a cada uno de ellos.
  • Entregar orientación y guiar las acciones de los funcionarios a su cargo en la ejecución de sus labores, brindando lineamientos neces


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