Consultoría sistema de certificación de universidades del estado en estándares de igualdad género

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile Knewin A tiempo completo
Overview
  • Parent Sector: Field Office
  • Duty Station: Santiago
  • Classification of duty station: [[filter12]]
  • Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
  • Job Family: Education
  • Type of contract: Non Staff
  • Duration of contract: From 1 to 6 months
  • Recruitment open to: External candidates
  • Application Deadline (Midnight Paris Time): 19-MAY-2024
  • UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Background

In recent years, higher education institutions have intensified their efforts to review and transform university practices and culture, aiming to promote gender equality in institutional planning, policies, and structure.

In line with this purpose, the University of Chile implemented a gender equality certification process called "Sello Genera Igualdad", receiving recognition from the United Nations Development Program (UNDP) in early 2022. This recognition positioned the University as a pioneer in Chile and Latin America in conducting such a process, validating a technical model considered a public good to promote gender equality in other universities in the country.

This experience has enabled the establishment of gender equality standards and goals, developing systematic action plans in various dimensions, such as training, research, communication, academic participation, working conditions, prevention of sexual harassment and gender-based violence, social responsibility in care, and gender institutionalization. The certification model, focused on continuous improvement processes, addresses substantive policies and management processes, providing an opportunity to materialize commitments in higher education in the 4th National Plan for Gender Equality Between Women and Men.

The model developed includes dimensions to intervene with their respective strategic objectives, general gender equality standards in each dimension, and disaggregated standards in successive phases of implementation. Additionally, it provides a methodology and various technical tools for its application, adaptation, and adjustment to the specific realities of higher education institutions.

Considering the lessons learned from the University of Chile's experience, the interest of various higher education institutions in Chile in implementing similar institutional improvement processes, and the need to adapt the existing model to be sensitive to the various realities of the country's higher education institutions, UNESCO, in collaboration with the University of Chile and the Executive Secretariat of the Consortium of State Universities (CUECH), aims to support the development of a university certification system in gender equality standards exclusively for state universities.

Objective of the consultancy:

Design a proposal for a Higher Education certification system in institutionalized gender equality standards, including, but not limited to, defining installation stages, governance, key actors, roles and key dimensions, as well as defining the necessary resources and tools for its implementation.

Main Responsibilities

  • - Develop and regularly update a work plan.
  • - Review and analyze comparative experiences of university certification processes and other institutions on gender equality globally, regionally, and nationally, with a special focus on the experience developed by the "Sello Genera Igualdad" of the University of Chile.
  • - Regularly coordinate the work table composed of representatives from UNESCO, Undersecretary of Higher Education of MINEDUC, Executive Secretariat of the Consortium of State Universities (CUECH), and other key actors.
  • - Implement an open consultation process with key actors in the higher education system, including authorities, to inform the system's development.
  • - Develop key documents, including reports, concept notes, and proposals.
  • - Conduct other relevant activities for the delivery of the consultancy's products agreed with UNESCO.

Competencies (Core / Managerial)

  • Accountability (C)
  • Communication (C)
  • Innovation (C)
  • Knowledge sharing and continuous improvement (C)
  • Planning and organizing (C)
  • Results focus (C)
  • Teamwork (C)
  • Professionalism (C)

Required Qualifications

  • - University degree in areas related to gender studies, higher education, sociology, social sciences, or other related disciplines.
  • - Proven experience in designing and implementing gender equality policies in the field of higher education (at least two initiatives).
  • - Solid knowledge of conceptual frameworks and methodologies related to gender equality and higher education.
  • - Experience in collaborative work with various actors, including government institutions, international organizations, and universities.
  • - Excellent oral and written communication skills in Spanish.

Desired Qualifications

  • - Previous experience in consulting for international organizations or development agencies.

Expected Products

  • - Work plan, including an analysis of the context, definition of key activities, identification of actors, and methodological proposal.
  • - Report of consultation results with key actors and draft of the proposal.
  • - Final proposal for a university certification system.

Duration of consultancy: 3 months

Selection and Recruitment Process

Please note that all candidates must complete an online application and provide accurate information. To apply, visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the submitted application.

Candidate evaluation is based on the criteria in the vacancy notice and may include tests, assessments, and a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies for candidate assessment and evaluation.

Only selected candidates will be contacted further, and those in the final selection stage will undergo reference checks.

Footer

UNESCO emphasizes the paramount consideration of efficiency, technical competence, and integrity in staff appointments. A zero-tolerance policy is applied against all forms of harassment. The organization is dedicated to achieving and maintaining equitable geographical distribution and gender parity among staff. Diversity in terms of gender, nationality, and culture is actively pursued. Candidates from underrepresented Member States are encouraged to apply. Confidentiality is maintained for all applications. Mobility is required for international post appointments.

UNESCO does not charge any fees during the recruitment process.

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    hace 4 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile UNESCO A tiempo completo

    OVERVIEWParent Sector : Field Office Duty Station: Santiago Classification of duty station: [[filter12]]Standard Duration of Assignement : [[filter13]]Job Family: EducationType of contract : Non StaffDuration of contract : From 1 to 6 monthsRecruitment open to : External candidatesApplication Deadline (Midnight Paris Time) : 19-MAY-2024 UNESCO Core Values:...

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