Jefe(a) Departamento con Función en

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

  • Instituto de Salud Pública requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
  • Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. No 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto No 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
  • Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
  • Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • CV Formato Libre(Propio)
  • Simbología:_
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I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio:
Ministerio de Salud

-
Institución: Instituto de Salud Pública
Cargo

Estamento

Área de Trabajo

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

  • Jefe(a) Departamento con función en Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas.
  • Directivos
  • Area para cumplir misión institucional Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
    II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo:
Jefe(a) Departamento con función en Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas.
-
2.1.1. Objetivo del cargo
Planificar, supervisar y coordinar las tareas relativas a la gestión y desarrollo de personas del Instituto de Salud Pública, apoyando y asesorando técnicamente a la Dirección del Servicio, en materias de su competencia, así como en la implementación de la normativa y políticas de gestión de las personas definidas para el sector público de salud

212 Funciones del cargo:

- a) Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas de gestión y desarrollo de personas del ISP, estableciendo los controles que correspondan.- b) Promover y difundir las políticas institucionales relacionadas a gestión y desarrollo de personas.- c) Mantener instancias de diálogo con los distintos estamentos, representantes gremiales, autoridades internas y externas, en materias de su competencia, proponiendo y comunicando acciones resolutivas, según corresponda.- d) Gestionar las solicitudes internas de personal de tal manera de proveer en oportunidad y calidad con la mejor alternativa, considerando los recursos disponibles, lo que permitirá a la institución operar con normalidad.- e) Asesorar a la Dirección y jefaturas de Departamento en materias relacionadas con el desarrollo de las personas, capacitaciones, bienestar social, políticas laborales, reclutamiento y selección, entre otros.- f) Gestionar y liderar permanentemente las iniciativas que permitan propiciar un buen clima laboral dentro de la institución, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo.- g) Generar instrucciones y orientaciones para la ejecución y administración de los procesos de compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, bienestar, calidad de vida, así como materias relativas a la administración integral de personal, supervisando su correcta ejecución.- h) Liderar las acciones de los funcionarios dependientes del área, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo.- i) Disponer de información oportuna relativa a compensaciones, licencias médicas, capacitaciones, permisos administrativos, vacaciones del personal, entre otros.- j) Disponer y ejecutar los presupuestos en oportunidad y montos, que permitan llevar adelante las diversas actividades institucionales, en su ámbito de competencia.- k) Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo.- l) Ejercer las demás funciones que le encomiende el/la Director/a del Instituto en las materias de su competencia.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1.

Requisitos generales:


  • Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
  • Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República;
  • Estar cali


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