Encargado(a) de Oficina Clima Laboral, Dirección

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo
Junta Nacional de Jardines Infantiles

  • 1 VacantesTermina en 6 días, 1 hora.
CompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile


La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Encargado(a) de Oficina Clima Laboral, estamento profesional, calidad a contrata, grado 8 E.U.S, para la Sección de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.


La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a los equipos de la JUNJI, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las Unidades Educativas, la generación de ambientes bien tratantes.


Vacantes: 1

II. Requisitos Generales / Específicos

  • Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DLF No29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Título profesional de Psicología o Sociología, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  • Deseable especialización de postítulo y/o postgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión Pública y Planificación.

III

Experiência:


  • Excluyente acreditar experiência profesional de al menos 2 años.
  • Contar con experiência profesional no inferior a 4 años en áreas relativas a clima, bienestar laboral o desarrollo organizacional en Sector Público.
  • Contar con experiência laboral de al menos 2 años a cargo de equipos de trabajo.

IV. Competencias del Cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Liderazgo de equipos
  • Orientación estratégica
  • Manejo de conflicto, crisis y negociación

V. Conocimientos Específicos

  • Política nacional de seguridad y salud en el trabajo para el período
  • Manejo de Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • Ley Karin sobre acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
  • Orientaciones del Servicio Civil sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral.
  • Conocimientos sobre el Cuestionario de evaluación de ambientes laborales y salud mental CEAL-SM.
  • Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.
  • Gestión y resolución de conflictos.
  • Enfoque de género, diversidad, inclusión y su normativa vigente.
  • Uso de Programas Office (Word y Excel).

VI. Principales Funciones

  • Planificar y organizar estrategias, actividades a nível nacional que contribuyan a mejorar la calidad de vida laboral en la JUNJI.
  • Coordinar la asesoría en la gestión de conflictos institucionales y la mejora de ambientes laborales.
  • Actualizar regularmente la información sobre factores de riesgo psicosociales en la institución.
  • Identificar las necesidades institucionales en materia de creación de ambientes laborales bien tratantes.
  • Coordinar la asesoría técnica a la Dirección Nacional y Direcciones Regionales, mediante la entrega de instrumental normativo, de planificación y seguimiento, y otros pertinentes.
  • Participar de instancias formales de coordinación para la entrega de información y orientaciones sobre la resolución de conflictos laborales y el mejoramiento de clima laboral.
  • Monitorear el avance de las estrategias nacionales y regionales.
  • Asesorar técnicamente a la jefatura de sección y a las contrapartes regionales.
  • Levantar nudos críticos en la gestión y replicar buenas prácticas laborales.
  • Comunicarse de manera efectiva y oportuna con regiones.

VII.

Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación
:

  • Curric


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