Encargado/a Sección Calidad de Vida, Clima y

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo
Junta Nacional de Jardines Infantiles

  • 1 VacantesTermina en 4 días, 18 horas.
CompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile


La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Encargado/a de Sección, calidad jurídica de contrata, estamento profesional grado 5° de la EUS, para el área de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.


La misión del cargo es coordinar, supervisar y controlar las acciones de las oficinas de dependencia directa, con la finalidad de cumplir los objetivos institucionales e implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas en las materias de su competencia, así como asesorar a las autoridades de nível central y regional para la toma de decisiones, que se traduzcan en cambios locales y estructurales que favorezcan la mejora de la gestión.


Vacantes: 1

I. Requisitos

  • Requisitos Generales_
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Título profesional de Administración Pública, Psicología o Trabajo Social, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  • Deseable formación de postgrado en algún área de gestión organizacional, tal como planificación estratégica; control de gestión; dirección; o gestión de personas.

II

Experiência:


  • Acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años.
  • Contar con experiência profesional no inferior a 4 años en al menos una de las siguientes áreas: gestión de personas; desarrollo organizacional; clima laboral; o transversalización del enfoque de género en la gestión, inclusión y diversidad.
  • Contar con al menos tres años de experiência profesional como jefatura de departamento o subdepartamento, o equivalente.

III. Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Liderazgo de equipos
  • Manejo de conflicto, crisis y negociación
  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

IV. Conocimientos esperados

  • Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • Norma sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral.
  • Calidad de vida, conciliación y abordaje de situaciones de maltrato laboral y/o acoso sexual.
  • Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.
  • Gestión y resolución de conflictos.
  • Gestión del cambio.
  • Enfoque de género, diversidad, inclusión y su normativa vigente.

V. Principales funciones

  • Generar los lineamientos, asesorar a regiones y aplicar instrumentos de medición y evaluación de ambientes laborales, además, acompañar en la implementación de programas o planes para mejorar aquellos aspectos en que, producto de la evaluación efectuada, se constaten brechas.
  • Liderar los procesos de promoción y mantención de ambientes bientratantes y de gestión de riesgo de maltrato y hostigamiento.
  • Evaluar y actualizar los instrumentos de evaluación de calidad de vida, ambientes Laborales y salud mental, el procedimiento de denuncia e investigación, del maltrato, acoso laboral y acoso sexual, el protocolo de gestión de conflictos y el plan anual de prevención y seguimiento del maltrato, acoso laboral y sexual.
  • Reportar periódicamente a la jefatura del Departamento, respecto de las acciones realizadas en su ámbito de competencia para informar a la Dirección Nacional del Servicio Civil.
  • Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

VI.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para:


  • Currículum actualizado.
  • Certificado de título profesional.
  • Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional de al menos 4 años.**:
  • **Para acredi


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