Profesional Departamento de Desarrollo y Relaciones

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Relaciones Exteriores / Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales /
  • Convocatoria
  • Profesional Departamento de Desarrollo y Relaciones Laborales
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Reclutamiento y Selección
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

Grado 13o

Remuneración Promedio Bruto Mensual
$

Mes con Bono Bruto
$

Mes Normal Bruto
$

Objetivo del cargo

  • Gestionar los procesos de desarrollo del capital humano al interior de la División de Gestión de Personas de la Institución, en materias de Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, entre otros, brindando apoyo y asesoría permanente a funcionarios funcionarias y jefaturas.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Profesional de Psicólogo, Psicóloga, Ingeniero/a en Administración de Recursos Humanos o afines.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable formación de postgrado, diplomado o especialización en temas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
Experiência sector público / sector privado

  • Al menos 2 años de experiência laboral en áreas de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas, gestionando procesos de reclutamiento y selección.
- **Al menos 1 año desempeñándose en el sector público.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

FACTOR

ÍTEM

CRITERIO

PTJE.

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

FACTOR No 1

Formación académica
Títulos y grados

Título Profesional de a lo menos 8 semestres otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, Título Profesional de Psicólogo/a, Ingeniero/a en Administración de Recursos Humanos o afines.

15

15

25

Deseable formación de postgrado, diplomado o especialización en temas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, y/o Clima Organizacional, Gestión del Cambio o Cultura Organizacional.

10
Títulos de otras carreras o títulos no reconocidos por el Estado de Chile.
0

FACTOR No 2

Experiência calificada
Experiênc

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