Encargada(o) de Calidad de Vida y Bienestar

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso
  • San Antonio / Hospital Psiquiátrico Del Salvador Valparaíso
  • Convocatoria
  • Encargada(o) de Calidad de Vida y Bienestar
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
de Valparaíso

  • Ciudad
  • Valparaíso
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

Importante:

  • Reclutamiento Abierto: Cualquier personal puede postular al presente proceso de selección mientras cumpla con los requisitos estipulados en la presente base, a través del portal de empleos públicos, postulación que es totalmente digital y exclusivamente a través de dicho portal.
  • La persona elegida será contratada por un periodo de 3 meses, en el cual la jefatura deberá realizar una retroalimentación de desempeño del seleccionado(a) para determinar la contratación anual. Este periodo de contrata a prueba podrá extenderse como máximo por 6 meses, en donde se tendrá que tomar la decisión de su contratación definitiva
Objetivo del cargo

  • Contribuir a mejorar las condiciones de Calidad de Vida Laboral de los funcionarios(as) del Hospital del Salvador de Valparaíso, en base al modelo biopsico social, basado en el respeto, la no discriminación, la perspectiva de género y el criterio ético profesional. Buscando estrategias que estén orientadas a mejorar la satisfacción laboral con relación a su trabajo y entorno.
Esto teniendo presente los siguientes ejes de abordaje del ausentismo en función de los Compromisos de gestión asociados a esta temática:
Conciliación, protección de la dignidad y buen trato, bienestar, Salud funcionaria, riesgos psicosociales y cuidados infantiles.

Además, es responsable de apoyar, orientar y dar solución a las problemáticas que presenten los usuarios internos del Hospital Del Salvador, en áreas de salud, de educación, recreación, vivienda, entre otras, relacionadas al Bienestar del personal en coordinación con Bienestar Central del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.


  • Funciones del Cargo
FUNCIONES ASOCIADAS A ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

1

  • Supervisar el diseño y ejecución de acciones, planes y programas, destinados a los funcionarios(as), abordando aspectos económicos, sociales, culturales, recreativos y familiares, con el fin de fortalecer su calidad de vida laboral y familiar. Ya sea por ejecución directa o por el trabajo de equipo con unidades dependientes y/o diversas unidades del hospital.
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2

  • Potenciar acciones de promoción, prevención y atención de la salud de los funcionarios(as) del Hospital del Salvador cautelando que ejecute acciones con enfoque biopsicosocial y articular con la atención primaria en aquellos casos que así se requieran.
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3

  • Implementar plan de seguimiento a los casos de ausentismo que existan en el Hospital en conjunto con la Unidad de Personal y comité de Ausentismo.
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4

  • Realizar acompañamiento telefónico y visitas domiciliarias, tomando las acciones correspondientes según las necesidades que presenten los funcionarios(as).
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5

  • Gestionar y promover acciones preventivas a través de actividades de difusión, participación y recreación contenidas en los ejes de: Conciliación, protección de la dignidad y buen trato, bienestar, saludablemente, riesgos psicosociales y cuidados infantiles, y de las efemérides entregadas por el SSVSA. Para así dar cumplimiento a los indicadores de gestión locales del establecimiento.
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6

  • Contribuir al avance en temas de conciliación familiar y laboral para favorecer la compatibilidad de las responsabilidades laborales con las familiares y personales de sus funcionarios/as, en base a la identificación de la estructura, funcionamiento de la institución, y principales tensiones conciliatorias, disponiendo de canales de información hacia los funcionarios(as).
-
7

  • Gestionar, coordinar y difundir el proceso de selección para adjudicación de cupos de beneficio de Jardin infantil del establecimiento, indicados en el protocolo de admisión definido para ello, y que son evaluados a través de un informe social.
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8

  • Gestionar en coordinación con el área de abastecimiento y sala cuna del Hospital, el proceso licitatorio para sala cuna externalizada.
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9

  • Fomentar acciones de protección de la dignidad y promoción del buen trato laboral, que constituyan un mecanismo de control social dentro del hospital, con la finalidad de generar las c


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