Jefatura Subdepartamento Regional Gestión y

hace 2 semanas


Copiapó, Atacama, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Atacama
  • Convocatoria
  • Jefatura Subdepartamento Regional Gestión y Fiscalización de Obras Código: 3188
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Arquitectura /Construcción /Urbanismo
  • Región
  • Región
de Atacama

  • Ciudad
  • Copiapó
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Condiciones

Lugar de Desempeño:

***Departamento Regional de Contratos.

Vacantes: 1 vacante

Detalle de Renta Bruta Mensual aprox
:

Región

Vacantes

Dependencia

Grado

Renta Bruta promedio

Renta Bruta mes normal

Renta Bruta Mes con bonos

ATACAMA
1
Departamento Regional de Contratos
8
$
$
$

Notas sobre Renta:

  • Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
  • Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
  • Renta

PROMEDIO APROX:

Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.


  • La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
  • El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
  • Al ser labores eminentemente de terreno, el trabajador tendrá derecho a percibir pago de viáticos cuando corresponda.
Objetivo del cargo

  • Coordinar la gestión y fiscalización de las obras contratadas para asegurar el correcto cumplimiento de los programas de obras, especificaciones, normativas y plazos establecidos.
  • Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
  • Funciones del Cargo
Contrata, estamento profesional, grado 8o EUS

  • Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
Funciones y Tareas del Cargo

  • Planificar, coordinar y controlar las acciones y logros del cuerpo de Inspectores/as.
  • Supervisar y gestionar las soluciones a falencias de proyectos, evaluando las posibles modificaciones.
  • Revisar sistemas de control.
  • Brindar Asesoría.
  • Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
  • Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y área
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Formación y Estudios:

  • Poseer
    Título Profesional, de una carrera de a lo menos
    10 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência profesional mínima de
    3 años
:

  • Poseer
    Título Profesional, de una carrera de a lo menos
    8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência profesional mínima de
    5 años.
- (Acorde con el DFL No 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL No 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.

  • Legislación laboral y estatuto administrativo.
  • Reglamento de contratos y manual de carreteras
  • Conocimientos de control de calidad (lab


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