Coordinador(a) de Programa de Mujeres Migrantes en la triple frontera Norte en Chile. SC-SB4. ONU Mujeres

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1.Background

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor. Presente en 166 países, en donde vive el 90 por ciento de los habitantes más pobres del mundo, el PNUD trabaja con ellos para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. Además, el PNUD ayuda a los países en desarrollo a atraer y utilizar la asistencia financiera eficientemente. En todas sus actividades promueve la protección de los derechos humanos y la realización del potencial de la mujer. El PNUD opera en Chile como agente de desarrollo desde 1965 y a través de un Memorando de Entendimiento, entrega apoyo a los procesos administrativos de ONU Mujeres.

Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres.
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional.
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos.
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños.
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género.
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030.

En el marco de un acuerdo de colaboración con el Gobierno de Chile a través de la AGCID y la SEGIB, ONU Mujeres implementa el Programa para la protección, respuesta e inclusión de mujeres en situación de movilidad humana en las áreas fronterizas entre Chile y Bolivia. Esta iniciativa prioriza el abordaje de las necesidades de las mujeres y niñas en situación de movilidad humana (MNMH) concentrándose en las brechas y oportunidades siguientes:

• Necesidad de fortalecer las capacidades de los gobiernos locales para mejorar la oferta y la articulación de los servicios de protección de los DDHH de las MNMH.
• Oportunidad de mejorar la coordinación y el enfoque de género entre las instituciones responsables de la atención y protección de las MNMH, con énfasis en: el mejoramiento del acceso a asistencia legal, la calidad de los albergues, la atención psicosocial y el apoyo para la búsqueda de empleo.
• Oportunidad de mejorar el acceso a servicios de cuidado como medios para acelerar la integración económica y el restablecimiento de los derechos de las mujeres en situación de movilidad humana.
• Necesidad de contribuir a la reducción de la xenofobia y otras formas de discriminación que afectan la integración de las MNMH en las comunidades de acogida.

3.  Objetivo General del Puesto

ONU Mujeres requiere contratar a un/a profesional a cargo de la coordinación del Programa, cuyas responsabilidades serán: liderar, coordinar y asegurar la gestión e implementación general del “Programa para la protección, respuesta e inclusión de mujeres en situación de movilidad humana en las áreas fronterizas entre Chile y Bolivia ” para el logro de resultados.

4. Funciones y Resultados Esperados

Estrategia y planificación del programa 

• Garantizar el desarrollo y la alineación del marco del programa con el plan de trabajo de la Oficina de ONU Mujeres en Chile y donante de manera coherente con el Marco de cooperación entre ONU y el Gobierno de Chile 2023-2026.
• Coordinar el desarrollo de las líneas de base, los hitos y los objetivos nacionales, en coordinación con el Gobierno de Chile y de Bolivia y la SEGIB.
• Participar en reuniones periódicas para coordinar los esfuerzos a escala nacional y territorial con el equipo del programa, socios y contrapartes; identificar áreas de apoyo e intervenciones relacionadas con el programa.
• Participar en consultas periódicas con las principales partes interesadas, mujeres líderes, expertos en derechos humanos y socios de la ONU para recabar aportaciones sobre el diseño y la ejecución del programa.

Gestión de programas 

• Relacionarse con el Comité Directivo del programa.
• Dirigir la ejecución técnica del programa.
• Dar continuidad a las iniciativas en materia de género y migración que lleva adelante la Oficina de Chile, escalar los resultados y compartir las lecciones aprendidas.
• Facilitar la participación de autoridades y funcionarios/as de los gobiernos (nacionales y territoriales) de Chile en acciones de gobernanza del proyecto.
• Asegurar una comunicación fluida entre el Gobierno de Chile, Bolivia y ONU Mujeres.
• Coordinar y facilitar iniciativas de fortalecimiento institucional, actividades de difusión, generación de conocimientos, proyectos locales, entre otras.
• Promover sinergias con homólogos, organizaciones e iniciativas de ámbito nacional para ampliar el alcance y los resultados, incluidas las Agencias, Fondos y programas que trabajan en ámbitos similares.
• Dirigir y supervisar las consultorías que permitan lograr los resultados del proyecto.
• Garantizar el uso eficaz y eficiente de los recursos para la implementación.
• Supervisar y coordinar los procesos administrativos de las actividades en Chile.
• Dirigir y supervisar la selección de socios y proporcionar orientación técnica.

Elaboración de Informes 

• Desarrollar y aplicar métodos de recopilación de datos para seguir y supervisar los avances en los indicadores del programa.
• Garantizar la finalización y presentación oportunas de los informes de seguimiento y evaluación.
• Elaborar resúmenes, informes, presentaciones y/o temas de debate para comunicar los resultados del programa.
• Facilitar oportunamente la información basada en resultados para aportar a los informes desarrollados por la Oficina país a las distintas instancias de ONU Mujeres y ONU en Chile.

Gestión financiera y de recursos humanos 

• Gestionar la ejecución del presupuesto del programa y hacer un seguimiento para garantizar el uso oportuno de los recursos.
• Revisar los informes financieros.
• Supervisar y orientar a los consultores nacionales cuando sea necesario.
• Gestionar y participar en los procesos de contratación relacionados con el programa, según sea necesario.

Promoción, creación de conocimientos y comunicación 

• Gestionar y coordinar las estrategias de promoción en consonancia con la ejecución del programa.
• Dirigir estrategias de gestión del conocimiento y contribuir al desarrollo de productos relacionados con la migración con enfoque de género.
• Promover la creación de conocimientos y la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre la integración de la perspectiva de género en las instituciones relacionadas con la migración.

5. Competencias Requeridas para el Puesto

Valores fundamentales:

• Respeto de la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Resolución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales

• Excelentes aptitudes para la formulación, ejecución, supervisión y evaluación de programas
• Excelente conocimiento de los principios y enfoques de la gestión basada en resultados
• Capacidad para elaborar planes operativos y presupuestos detallados
• Capacidad para gestionar un gran volumen de trabajo
• Capacidad para cumplir objetivos y obtener resultados
• Conocimientos destacados en migración, paz, seguridad con perspectiva de género

• Estudios universitarios (grado de licenciado(a) o titulado(a) profesional) en alguna de las siguientes áreas relacionadas: licenciatura en ciencias, estudios en ciencias sociales, educación o áreas afines.
• Estudios universitarios avanzados (Máster o equivalente) en alguna de las siguientes áreas relacionadas: Máster o equivalente en cuestiones de paz y seguridad, género, relaciones internacionales, migración. En lugar del título universitario superior podrá aceptarse un título universitario en combinación con seis años adicionales de experiencia cualificada.
• Se valorará la certificación y/o experiencia probada en gestión de proyectos/programas.

• Al menos 5 años de experiencia de responsabilidad progresiva a nivel nacional, regional o internacional en planificación, ejecución y seguimiento de programas y evaluación de proyectos de desarrollo.
• Al menos 4 años de experiencia trabajando en cuestiones de género.
• Al menos 2 años de experiencia trabajando en movilidad humana.
• Experiencia en coordinación y colaboración con instituciones gubernamentales (nacional y territorial) y organizaciones de la sociedad civil.
• Se valorará la experiencia de trabajo en el sistema de las Naciones Unidas o en una organización internacional.
• Se valorará la experiencia en el uso de sistemas de gestión o ERPs basados en la web tales como Quantum, Atlas, UMOJA o similares.

• Fluidez en el idioma Español es requerida.
• Inglés fluido es altamente valorado.

• Conocimiento de los instrumentos internacionales y las iniciativas regionales relacionadas con género, migración, derechos humanos, movilidad humana y/o acción humanitaria (demostrable con formación académica o trayectoria laboral).

7. Viajes

Disponibilidad para viajar a las zonas del proyecto.

NOTAS IMPORTANTES

Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos/as nacionales o extranjeros/as con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación dirigida a ONU Mujeres en Chile, en la cual indique su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. Máximo 1 página tipo carta, tamaño de texto 12.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Diversidad e inclusión

ONU Mujeres asumeel compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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