Coordinador/a/ de Estrategia Comercial

Fluidez en el idioma español es requerida.

2. Contexto Organizacional y Antecedentes del Proyecto

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor. Presente en 166 países, en donde vive el 90 por ciento de los habitantes más pobres del mundo, el PNUD trabaja con ellos para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. Además, el PNUD ayuda a los países en desarrollo a atraer y utilizar la asistencia financiera eficientemente. En todas sus actividades promueve la protección de los derechos humanos y la realización del potencial de la mujer. El PNUD opera en Chile como agente de desarrollo desde 1965 y a través de un Memorando de Entendimiento, entrega apoyo a los procesos administrativos de ONU Mujeres.

Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres.
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional.
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos.
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños.
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género.
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030.

La oficina de ONU Mujeres en Chile brinda asistencia técnica en las áreas prioritarias de intervención de la región de América Latina y el Caribe, incluyendo la participación política y el liderazgo de las mujeres, su empoderamiento económico, la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas, y la transversalización del enfoque de género en las políticas y programas del país. Asimismo, ejecuta proyectos y apoya los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas en el país para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones.

La oficina de ONU Mujeres en Chile es una oficina de Presencia Programática en el país. Uno de los programas que se encuentra implementando en Chile corresponde al Programa Originarias que tiene como objetivo el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas para el Desarrollo Sostenible.

El Programa Originarias: Empoderamiento de mujeres indígenas en el norte de Chile para el desarrollo sostenible, llevado a cabo por ONU Mujeres con el apoyo de la empresa canadiense Teck Resources, como principal donante, tiene como objetivo principal el promover el liderazgo, la participación y el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas en Chile.

El año 2016 nace una alianza pionera entre Teck y ONU Mujeres, con el propósito de aportar al empoderamiento de las mujeres indígenas, reconociendo así su importante papel en la sociedad y en las comunidades indígenas del norte de Chile. En abril de 2018, Teck y ONU Mujeres reafirmaron su compromiso con las mujeres indígenas, ampliando su acuerdo de colaboración para implementar un espacio destinado a la capacitación y formación de excelencia, el que se convertiría en el Primer Centro para el Empoderamiento de Mujeres Indígenas en América Latina.

Como se ha enunciado, el Programa Originarias se ha implementado a través de tres fases: la primera tuvo por objeto establecer vínculos con organizaciones y lideresas indígenas y construir un diagnóstico participativo para identificar las brechas para el empoderamiento económico de las mujeres indígenas en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo; la segunda fase correspondió a la implementación de un programa de fortalecimiento de capacidades para el empoderamiento económico y social, con relevancia cultural y perspectiva de género.

Durante la primera fase de implementación, entre abril 2016 y marzo 2018, el Programa ORIGINARIASimplementó un exhaustivo proceso de investigación participativa con el fin de generar evidencia sobre la situación de las mujeres indígenas y las brechas que existen en materia de empoderamiento económico, posteriormente se priorizó las áreas estratégicas en las cuales se debería focalizar la intervención y finalmente, se implementó un piloto de validación, generando un espacio formativo para fortalecer liderazgos, capacitar en temas de empoderamiento socioeconómico y fomentar la articulación de redes.

Uno de los hallazgos más significativos de la primera fase, fue la constatación de que un factor clave para el desarrollo socioeconómico de las mujeres indígenas en el norte de Chile, se relaciona con el acceso a oportunidades de capacitación de calidad, flexibles y culturalmente relevantes, que satisfagan las necesidades de las mujeres y se adapten a sus realidades.

Se decidió, entonces, implementar una segunda fase del Programa asumiendo un compromiso con las mujeres indígenas para el fortalecimiento de sus capacidades a través de un centro de formación para el empoderamiento. En consecuencia, la segunda fase desarrollada entre abril del 2018 y marzo del 2020 se enfocó en el diseño, validación, habilitación y puesta en marcha de un Centro para el Empoderamiento de las Mujeres Indígenas, promoviendo la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la ejecución del proyecto.

La tercera fase permitió dar continuidad a los logros y fortalezas del Programa, incorporando nuevos enfoques y tecnologías en las áreas programáticas de formación, promoción y cooperación, contribuyendo a la sostenibilidad del Centro y a incrementar el número de mujeres que acceden a su oferta. En respuesta a la crisis generada por el Covid-19, la tercera fase también se enfocó en proporcionar mecanismos y plataformas tecnológicas que permitieran a las mujeres participar activamente en la recuperación económica de sus familias, comunidades y territorios.

Considerando los desafíos que a nivel global y local imponen los escenarios de fragilidad económica, social y ambiental que experimenta la sociedad, la Fase 4 contempla incorporar nuevas estrategias de gestión y mecanismos de financiamiento que contribuyan a incrementar y sostener en el tiempo, la participación efectiva de las mujeres indígenas en el desarrollo sostenible de sus comunidades y territorios.

Específicamente en su fase 4, el programa busca contribuir a la sostenibilidad de los procesos de empoderamiento de las mujeres indígenas que participan en el Programa, generando condiciones coadyuvantes tanto en sus entornos como en el Centro Originarias ubicado en la ciudad de Iquique.

La Fase 4 del Programa Originarias se ha estructurado como un modelo concéntrico de transformación, con las mujeres indígenas y el fortalecimiento de sus capacidades en el centro de la intervención, proyectándose luego hacia sus entornos familiares y locales, junto con profundizar la construcción de redes público y privadas que otorguen sostenibilidad al Centro Originarias, mecanismo fundamental para sostener el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas.

Con el propósito de contribuir a la sostenibilidad de los procesos de empoderamiento de las mujeres indígenas que participan en el Programa, se han definido los siguientes objetivos estratégicos:

• Incrementar la participación de mujeres indígenas que acceden a la oferta de servicios del Centro Originarias con el fin de fortalecer liderazgos, desarrollar negocios y proyectos y construir redes de colaboración e integración económica.
• Contribuir a la generación de condiciones propicias en los entornos familiares y territoriales de las participantes del Programa Originarias brindando oportunidades innovadoras de formación y cuidados para niños, niñas y adolescentes indígenas y el desarrollo de proyectos especiales para fortalecer la capacidad de resiliencia en los territorios.
• Implementar nuevas líneas de negocio y fuentes de financiamiento que permitan potenciar y ampliar el apoyo a las mujeres indígenas, junto con diversificar las fuentes de ingresos del Centro Originarias para proyectar su sustentabilidad en el largo plazo.

En el marco del tercer objetivo estratégico, el Programa Originarias requiere contratar un/a coordinador/a para el desarrollar e implementación de una estrategia de comercialización que contribuya a la sostenibilidad financiera del Centro Originarias.

3. Objetivo General del Puesto

ONU Mujeres requiere contratar a un/a profesional responsable del desarrollo e implementación de la estrategia comercial y de los mecanismos de financiamiento complementarios del Centro Originarias para sustentar y proyectar su sostenibilidad financiera.

4. Funciones y Resultados Esperados

• Desarrollo estrategia para la gestión comercial y de mecanismos de financiamiento complementarios, conforme el modelo de negocio del Centro Originarias, incluida la planificación y ejecución de todas las iniciativas de promoción y comercialización de los negocios de las mujeres indígenas que participan en el Centro Originarias con una meta de 300 participantes por año. Además, generando reportes periódicos sobre la base de los indicadores técnicos y financieros de la implementación de la Estrategia.
• Diseñar e implementar canales de comercialización para los negocios de las mujeres indígenas, incluida la planificación, gestión y ejecución de las acciones comerciales alineadas a la estrategia y para acceder a a financiamiento complementario (donaciones, fondos públicos y privados, alianzas)
• Generar alianzas privadas y públicas claves en la región y a nivel nacional, que permitan apalancar recursos, incluida la gestión tanto para financiamiento pecuniario como implementación de la estrategia comercial y mecanismos de financiamiento complementarios (acceder a plataformas de información de mercado, patrocinios, comunicación, promoción).
• Desarrollar un plan de fidelización con entidades donantes y alianzas actuales y futuras.

Valores fundamentales:

• Respeto de la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad hacia las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Comunicación eficaz
• Participación de las partes interesadas
• Predicar con el ejemplo

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Manejo avanzado de herramientas claves de gestión como Excel y similares

• Estudios universitarios (grado de licenciado(a) o titulado(a) profesional) en alguna de las siguientes áreas relacionadas:Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Economía, otras especialidadeso áreas afines.

Será una ventaja contar con título profesional, así como con postgrados, postítulos o especializaciones relevantes para el cargo, como marketing, negocios, economía.

Experiencia Profesional

• Al menos 3 años de experiencia laboral relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante, la siguiente experiencia laboral:
  • Experiencia diseñando y/o implementando estrategias operativas de comercialización.
  • Experiencia en el área de empoderamiento económico de mujeres y grupos vulnerables.

Otros requisitos deseables

• Conocimiento y/o experiencia en materia de igualdad de género y empoderamiento de mujeres.
• Manejo a nivel de usuario de softwares y plataformas de gestión, capacitación y comercialización.

Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos/as nacionales o extranjeros/as con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.

Consideraciones en su postulación :

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación dirigida a ONU Mujeres en Chile, en la cual indique su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. Máximo 1 página tipo carta, tamaño de texto 12.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Diversidad e inclusión

ONU Mujeres asume el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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